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공직분류체계는 직위분류제와 계급제의 조화의 길을 걷고있다. 이러한 시대적 상황 속에 우리나라의 공직분류는 어떤 모습인지 되돌아볼 필요가 있다. 따라서 미국과 영국의 공직분류제도를 고찰하여 우리에게 주는 교훈은 무엇인지에 대하
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1. 공직분류제도
일반적으로 공직의 분류는 사람을 기준으로 하는 방식인 ‘계급제’와 직무를 기준으로 하는 ‘직위분류제’의 두가지로 구분 할 수 있다.
(1) 공직분류제도의 필요성
수많은 공직을 상황에 따라 개별적으로 관리할 수는
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계급제의 장 ∙ 단점
(1) 장점
(2) 단점
Ⅲ 직위분류제에 대한 이론적 고찰
1. 의의 및 배경
2. 특징
3. 수립절차
(1) 기본계념의 정의
(2) 수립절차
4. 직위분류제의 장 ∙ 단점
(1) 장점
(2) 단점
Ⅳ 우리나라 공직분류체계의 문제점
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분류제도에 의해 운영되나, 군인과 외무공무원들은 계급제에 의해 운영된다. 또한 직위분류제도의 문제점을 보완하기 위해 계급제적 요소를 가미시키려고 노력하고 있다.
Ⅲ. 결론
위에서 보듯 현대 사회의 정부는 공직분류체계로 명확히
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제도가 성립할 수 없는 것은 아님을 우리나라의 현재 마련되어 있는 공직분류제도를 보더라도 마찬가지다. 결국 조직성과와 인사분류체계와의 관계성 논의에서 초점을 맞추고자 한 것은 계급제와 직위분류제가 민주성과 효율성으로 대표한
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