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팀원이 구성되어 몇달전 언론이 떠들썩했었다.
계급제와 직위분류제는 공직분류체계의 양대 산맥으로, 이제는 두 제도를 적절히 조화하여 앞으로 다가올 미래에 가장 빠르고, 실용적으로 적응 할 수 있는 정부를 만들어야 할 것이다.
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제도화되기 시작하였다. 이후 직위분류제는 연방정부 내에서 는 물론이고 지방정부로 계속 확산되어 갔으며, 직무평가 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본문
1. 미·영의 공직분류제도
1) 미국
2) 영국
3) 미국과 영국의 교훈
2. 한국의 공직분류체계
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정부론, 한국방송통신대학 출판부
백상기(2006) 비교정치제도, 형운출판사
베르나르 구르네(2005) 프랑스의 행정, 탐구당
F. 헤디(1997) 비교행정론, 법문사
Charles Debbasch(1997) 프랑스 행정의 이해, 전영사
Prosper Weil(1980) 프랑스 행정법, 전영사
박권
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전통이 없음.실적주의의 발전-각 직책에서 요구되는 지식과 기술을 가진 사람의 채용을 강조 1절 직위분류제
2절 계급제
3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교
4절 직위분류제와 계급제의 조화
5절 한국 정부의 공직분류체계
공직분류체계 계급제, 직위분류제 한국 공직분류체계, 공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무,
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공직분류제의 주요 개념
3) 직위분류기준
2. 한국의 공직체계
(1) 실태와 문제점
(2) 발전방향
Ⅳ. 한국 공직사회의 문제점
1) 공무원의 전문성 부족
2) 무사 안일한 태도
3) 공직사회의 폐쇄성
2. 한국의 행정개혁
1) 김대중 정부
2) 참
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