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 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본문 1. 미·영의 공직분류제도 1) 미국 2) 영국 3) 미국과 영국의 교훈 2. 한국의 공직분류체계 1) 공직분류의 역사 2) 공직분류의 실태 3) 한국 공직분류체계의 문제점 4) 개선방안 Ⅲ. 결 론
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계급제의 장 ∙ 단점 (1) 장점 (2) 단점 Ⅲ 직위분류제에 대한 이론적 고찰 1. 의의 및 배경 2. 특징 3. 수립절차 (1) 기본계념의 정의 (2) 수립절차 4. 직위분류제의 장 ∙ 단점 (1) 장점 (2) 단점 Ⅳ 우리나라 공직분류체계의 문제점
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1. 공직분류제도 일반적으로 공직의 분류는 사람을 기준으로 하는 방식인 ‘계급제’와 직무를 기준으로 하는 ‘직위분류제’의 두가지로 구분 할 수 있다. (1) 공직분류제도의 필요성 수많은 공직을 상황에 따라 개별적으로 관리할 수는
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  • 등록일 2009.12.16
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제도가 성립할 수 없는 것은 아님을 우리나라의 현재 마련되어 있는 공직분류제도를 보더라도 마찬가지다. 결국 조직성과와 인사분류체계와의 관계성 논의에서 초점을 맞추고자 한 것은 계급제와 직위분류제가 민주성과 효율성으로 대표한
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  • 등록일 2007.10.15
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계급제로 바뀌었고, 직류라는 개념이 도입되어 일반직 공무원을 직군직렬직류로 구분하였으며, 기능직 계급은 현재 10급 체계로 운영하고 있다. 2. 현행 직위분류제도의 문제점과 개선방안 (1) 문제점 우리나라 현행 공직분류제도는 공무원법
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논문 7건

공직사회의 경쟁력 확보를 위해서는 우수한 인적자원의 활용이 무엇보다 중요하다는 인식하에 지방 인적역량을 제고할 수 있는 제도 개선을 계속 추진해야 하고, 지방인사의 개방성 제고를 통한 경쟁성 강화, 투명하고 공정한 인사시스템 구
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  • 발행일 2010.10.28
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제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립 (5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영 (6) 해당 직위별 중요도․
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  • 발행일 2009.02.26
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제도 확립, 인사제도의 합리화 등이 실현화를 행정환경적 측면에서는 공직사회의 근무여건 개선과 체계적 교육훈련, 부패용인 관행의 근절, 정경유착의 근절과 고위공직자의 솔선수범 행위를 분류하여 제시하였다. 특히, 중요한 것은 고급공
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  • 발행일 2007.11.07
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제도의 이론적 배경 2. 비교대상으로서의 미국의 인사청문회제도 고찰 3. 우리나라에서의 인사청문회 가. 도입경과 나. 인사청문대상자 다. 인사청문절차 개관 Ⅲ. 인사청문회 대상의 고찰 1. 인사청문회의 대상(직위 수)비교
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  • 발행일 2008.02.29
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공직자나 부유층의 병역 면탈 행위는 사회통합을 저해하는 걸림돌이다. 그동안에도 이들 계층의 병역 의무를 관리하기 위한 특별한 법적·제도적 장치 마련이 거론됐지만, 번번이 제대로 논의조차 되지 않은 채 흐지부지됐다. 이번 기회마저
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  • 발행일 2014.04.10
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