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이루어지며 더 나아가 성장적인 변화가 일어날 것임을 강조한다.
5. 한국교육의 문제
① 철저하게 학생들의 개성이 무시된 획일적인 교육
② 비인간적인 교육환경
③ 국가권력에 의해서 종속된 교육 내용
④ 입시위주의 교육 풍토
⑤ 극한적
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욕구단계이론의 비판성 검증, 성신연구 논문집 제21호, 1985
◇ 이서규, 철학과 철학자들, 2001
◇ 이정, 피그말리온 리더십 행동의 조직 효과성
◇ 임학빈·서명원, Vroom 의 기대이론에 의한 ERP 구현의 모티베이션 분석
◇ 한덕웅, 조직행동의 동
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욕구와 추진력을 표현하기 위해 다양한 용어를 사용한다.
각성 : 개인의 활성화의 수준이다.
피그말리온 효과 : 학생의 수행에 대해 교사의 기대가 영향을 미치는 것
Maslow의 욕구위계
자기 결정 : 어떤 일을 발생 시키는 능력이며, 스스로와
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피그말리온 효과 (Pygmalion effect)
- 인간은 기대되는 대로 성취된다.
높은 기대는 높은 성취를, 낮은 기대는 낮은 성취를 가져온다.
이 기대를 자기 것으로 내면화 하면 자성예언 효과를 가져온다.
2) 조직에서 능률이 강조되는 것도 인간의 욕구
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피그말리온 정규화
5.교육평등의 원리(1.공정한경쟁의 원리 2.최대이익의 원리 3.인간존중의원리
4.최대최소의원리 1.2->기능론 3.4->공부못하는 아이)
6.콜만연구보고서
7.해석학적 관점에서 상징적 상호작용
8.교사와 학생간의 상호작용
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