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욕구이론
매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 이론은 단계별로 인간의 기본 욕구
와 충족에 대한 이해를 하게 되므로 자원봉사자의 참여성 또는
지속성에 영향을 주는 중요한 이론이다. 매슬로우가 주장하는 인
간의 기본 욕구란, 생리적 욕구(physiolog
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욕구, 지식과 이해욕구, 심미적 욕구가 포함된다.
매슬로우의 욕구위계이론의 문제점은 결핍욕구 및 성장욕구를 충족하기 위한 구체적 실천방안이 애매하다는 점이다.
끝.
※참고 문헌 : 나동진 著 교육심리학(학지사. 1999) 1)행동주의 학
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달해 줄 필요가 있다. 개개인의 저차원적인 기본적 욕구가 무엇인지 파악하여 도움을 주어야 한다. 지속적인 저차원적 욕구에 얽매이는 모습이 보인다면 지적 후 팀을 위해 탈퇴를 권한다.
Y이론적 팀원
매슬로우의 욕구이론에 근거하여 고
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이론
5. 리더십과 의사결정 스타일
1) 리더십 스타일
2) 참여적 리더십
3) 리더십 기술
6. 사회복지조직에서의 리더십
7. 동기부여
1) 동기부여의 3가지 요소
2) 동기부여의 내용이론: 욕구이론
(1) 매슬로우의 욕구단계
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이론 개관
(1) 동기부여의 정의 및 특성
(2) 동기수준의 결정요인과 조직생활의 쳇바퀴
(3) 동기부여와 성과 결정 요인
2. 동기부여의 욕구이론들
3. 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 알더퍼의 ERG이론
(3) 맥클리랜드 성취
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이론에 크게 의존하고 있음을 주목할 점이다. 이 매래지향적인 기대이론은 반응결과관계의 기대를 강조하고 있는 데 반해서 과거지향적인 관습지향적 충동이론은 자극반응관계를 강조함으로써 관리적 능률에 영향을 주는 요인이 무엇인가
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?가장 기본적인 욕구가 충족되면 다음 단계의 욕구를 갈망한다.
?5가지 욕구는 동시에 일어나는 것이 아니라 특정한 어느 순간에 한가지 욕구만이
강렬하게 나타난다.
?기본적 욕구가 충족되지 않으면 생리적. 심리적 역기능이 일어나고 직
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주민은 지시받은 후에 일하는 것을 더 영광으로 여김
② X이론형과 Y이론형에 대한 명확한 개념구분이 없음
③ Y이론은 조직사회의 실제에서 적용되기 어려운 이상적ㆍ비현실적 내용을 담고 있음
6. 욕구이론들이 가지는 한계
(1) 욕구발생의
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1. 동기부여 이론
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 욕구단계설의 공헌과 비판
4. 앨더퍼의 EGR이론
5. EGR이론의 시사점
6. 200명의 회계사를 대상으로 한 면접 실험
7. 2요인 이론
8. 욕구 이론의 비교
9. 맥클래랜드의 욕구이론
10. 성취욕구의 크
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주의 경영학의 발달과정
1) 과학적 경영
2) 관리적 경영
3) 포드시스템
4) 관료제 조직
◎ 행동론적 경영학의 발달 과정
1) 호오손 연구와 인간관계
2) 매슬로우의 욕구단계이론
3) 맥그리거의 x/y 이론
4) 아지리스의 성숙/미성숙 이론
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