|
이론
- 동기의 네 가지 견해
1) 행동주의적 접근
◇ Hull의 욕구감소 이론 (신행동주의)
2) 인본주의적 접근
◇ Maslow 욕구위계이론
3) 인지적 접근
◇ 귀인이론
◇ 기대이론
4) 사회인지적 접근
◇ 자기 효능감
3. 성취동기
4. 동기유
|
|
|
욕구의 다섯가지 범주로 분류해서 이론을 전개하고 있다.
허즈버그는 직무에 만족을 주는 요인을 동기요인(motimators)이라 하였고, 불만을 초래하는 요인을 위생요인(hygiene factors)이라고 가정하고 이론을 전개하였다.
C.P. Alderfer는 매슬로우의
|
|
|
주로 분류해서 이론을 전개하고 있다.
▶ 허즈버그는 직무에 만족을 주는 요인을 동기요인(motimators)이라 하였고, 불만을 초래하는 요인을 위생요인(hygiene factors)이라고 가정하고 이론을 전개하였다.
▶ C.P. Alderfer는 매슬로우의 5단계 욕구범
|
|
|
주변환경이 좋지 않더라도 악한 상황이면 일수록 더 독하게 마음먹고 한번쯤은 주저하더라도 내 스스로 마음을 다스리고 삶을 살아가는게 의미있다고 생각했던 나에게 프랭클의 의미치료가 꼭 필요한 치료라 생각했다. 앞으로 나는 내 환경
|
|
|
조직을 위해 일하지만 결국은 자기 자신을 위한 길로 돌아오길 소망함을 뜻하고 있음을 볼 수 있습니다. 1. 소개
2. 매슬로우 욕구 단계이론 20대 40대 비교
3. 프로스트 시를 통한 매슬로우 욕구 5단계 이론 분석
1)첫번째
2)두번째
|
|
|
주요한 수단인 금전적인 보상은 선수들의 능력향상과 성과향상의 주요한 동기가 된다.
3. 동기 부여 관련 이론과 관련해서-서울 지하철에 대한 적용 사례
(1)서울 지하철
① 매슬로우의 욕구 단계 이론에 따른 고찰
매슬로우의 욕구 단계 이
|
|
|
주나 우선주에 앞서 기업자산에 대한 청구권을 갖는다
체크리스트법:고과에 적합한 표준행동들을 리스트에 기재하여 나열하고,기재된 리스트에 따라 해당사항이 있음 체크하고,체크한 수를 소정의 채점기준표에따라 등급을 정하는 방법
카
|
|
|
이론] 양참삼 (박영사 1990)
[신 인적자원관리] 임창희 (명경사 2006)
[교육심리학] 임규혁 (학지사 2004)
[조직행위론] 이학종 (세경사 1997) 1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 내용이론
매슬로우
알더퍼
맥클리랜드
허즈버그
맥그리거
|
|
|
매슬로우의 이러한 인간 본성에 대한 믿음은 그로부터 몇 년후에 발표된 더글라스 맥그리거의 X와 Y 이론에 지대한 영향을 끼친다. 매슬로우의 이론은 맥그리거의 의해 세상에 널리 알려졌으며, 맥그리거에 의해 정립된 매슬로우의 이론은 오
|
|
|
사회 환경, 법문사, 2002
한덕웅 외, 인간의 마음과 행동, 박영사, 2004
김상곤, 허즈버그의 2요인이론과 조직몰입과의 관계에 관한 연구, 동아대 경영대학원, 2005 매슬로우의 욕구단계와 허즈버그의 동기-위생이론에 대해 설명하시오.
|
|
메뉴펼치기
