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욕구조사
나) 경력상담
다) 진로결정
(1) 이중(다중) 경력경로 설정
(2) 개인특성과의 적합관계
2) 경력개발 실천단계와 능력개발제도
가) 직무경험
나) 교육훈련
다) 분석
라) 승진배치전환
3) 경력개발 통제단계와 평가피드백 제도
4) 경력관리
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프로그램개발에 관한 연구” 『한국가정관리학회』pp.357-370
김규수(1996). “사회복지관의 운영현황과 그 발전방안” 『연세사회복지연구』pp.245-262
김명자 외(2005). “건강가정지원센터 가정생활교육 프로그램 운영 및 성과-용산구, 숙명여자
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평가와 결과에 대한 평가를 통해서 국민들의 성금에 의해 조성된 자원에 대한 책임성을 확보해 나가야 한다.
가난하고 소외받고 어렵고 힘들게 삶을 살아가는 자들을 돕고 싶은 마음이 있는 사람이 아무리 많고 돕기 위한 좋은 도구들을 생
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문제/프로그램 중심으로 전환
2) 배분기준 및 시스템이 필요
3) 배분 효과성 평가 실시
4) 공동모금회 연구소 설립으로 지속적인 프로그램 연구
5) 배분실행위원회 구성과 조직원에 대한 도덕성과 책임성의 확립
Ⅷ. 결론
참고문헌
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평가와 결과에 대한 평가를 통해서 국민들의 성금에 의해 조성된 자원에 대한 책임성을 확보해 나가야 한다.
가난하고 소외받고 어렵고 힘들게 삶을 살아가는 자들을 돕고 싶은 마음이 있는 사람이 아무리 많고 돕기 위한 좋은 도구들을 생
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욕구조사를 반드시 실시하여 학교사회사업의 일차적인 대상인 학생들의 관점과 입장에서 다양한 프로그램을 기획하고 개발해야 한다. 나아가 학교 자체의 욕구를 파악하고 교사, 부모, 학교 행정가 등 다양한 체계에 통합적으로 접근하여 이
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프로그램 다양화
전문성과 포괄성의 조화 극대화
⑤ 지속성의 원칙
클라이언트의 정상화 과정을 세밀하게 분석 평가
클라이언트의 욕구가 해결될 때까지 모든 서비스 통합, 지속
⑥ 가족중심의 원칙
문제해결을 바라는 단위가 개인일지
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프로그램의 종류
9장. IBR과 CBR
1. 시설중심재활(IBR:Institution Based Rehabilitation)
1) 개념
2) 장애인 생활시설
3) 한계
2. 지역사회중심재활(CBR:Community Based Rehabilitation)
1) 개념
2) 이념
3) 특성 .
4) 원칙
5) 장
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문제점
2. 가상복지관 운영 계획
1) 기관명
2) 기관목적
3) 기관목표
4) 조직도
5) 인력
6) 역할
7) 리더십
8) 프로그램
9) 예산
10) 예상되는 기관의 문제점 및 보완점
Ⅲ. 결론
1. 기대효과
2. 비젼
※ 참고문헌 및 참고사이트
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욕구사정하고 케어를 필요로 하는 사람들을 평가
- 서비스획득방법 안내 또는 케어계획 수립
- 케어 조정, 모니터
③ 간호사
- 의사를 돕거나 독자적으로 각각의 전문영역에 따라 활동
- 노인병전문의, 장기입원자, 만성질환자, 요양원등에서
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