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우리 나라의 노사관계는 1987년 노동자 대투쟁 이후 아직도 많은 사업장에서 대립적 갈등관계가 지속되고 있어 기업의 경쟁력을 약화시키고 있고 노동자의 극한 투쟁은 심각한 사회적인 문제로 대두되고 있다. 특히 IMF체재 이후 많은 기업이
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망해도 기업주는 산다”
4) 중소기업에 대한 횡포
5) 어리광과 으름장
6) 기업성장의 장애요소
5. 문제점 해결방안
1) 과투자의 해소
2) 과잉투자의 해소
3) 프로페셜널리즘으로 무장
4) 자유롭고 진취적인 환경
- 참 고 문 헌 -
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우리의 초라한 모습에 상심했을 것이다. 특히 외국인이 누구나 편리하게 한글교육과 보급, 안내를 받을 수 있는 중심기관으로 육성해야한다.
넷째로, 대중이 선호하는 한류만이 아니라, 우리의 유형·무형의 문화재전시, 상대국관계의 역사자
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우리의 초라한 모습에 상심했을 것이다. 특히 외국인이 누구나 편리하게 한글교육과 보급, 안내를 받을 수 있는 중심기관으로 육성해야한다.
넷째로, 대중이 선호하는 한류만이 아니라, 우리의 유형 무형의 문화재전시, 상대국관계의 역사자
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우리나라 기업주와 노동자들의 시각이 우선 변화하여 외국인 노동자들도 우리와 같은 사람인 것을 이해하고 그들에게 따뜻한 배려와 시선을 보내주어야 할 것이다. 우리의 할아버지 세대만 해도 베트남 전쟁에 참전해서 목숨을 걸고 돈을 벌
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우리는 급변하는 사회구조와 기업환경에 의해서 우리가 원하든 원하지 않든 맞춰나가야 하는 입장에 서있다. 보다 안정적이고 나은 보상을 제공하는 기업을 찾아 20,30,40대 모두가 노력하고 움직이고 있다. 이러한 경쟁사회 속에서 예전처럼
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기업주가 가져가는 것이 아니라 사회에 환원하는 방식을 정립해야 한다고 생각합니다. 저는 구체적인 방법으로는 현재 연예인 박미선씨가 대표로 있는 '행복한 나눔'이라는 기업에서는 아프리카에서 커피와 초콜릿을 수입해 이것을 가지고
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우리는 인간이 밟는 모든 진로를 혼자서 다 걸어갈 수는 없다. 성공은 오직 한 길에서만 거둘 수 있는 것이다. 성실한 경영 이념은 그런 성실한 인생 경영 이념으로부터 비롯된다고 하겠다.
23. 나의 특기는 만들기.... !
처칠은 어릴 때부터 주
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