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제도
제 2절 고용허가제
제 3절 고용허가제의 문제점을 통해 본 인권 침해 사례
제 4절 각국의 이주노동자 정책 비교와 시사점 검토
제 4장 현재 이주노동자 인권에 어떻게 접근하고 있는가?
제 5장 사회복지는 어떻게 이주노동자 인
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외, 방과후 아동지도, 양서원, 2014
이소희, 아동복지, 정민사, 2019
여성가족부 아이돌봄서비스(www.idolbom.go.kr) 1. 서 론
2. 방과후 프로그램
3. 아이돌보미 프로그램
4. 우리나라 보육서비스 과제
5. 결 론
6. 참고문헌
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근로자 보호방안에 관한 연구: 파견근로자 중심으로, 서강대 공공정책대학원, 2007
방은성, 파견근로자의 법적보호, 충북대 법무대학원, 2007
신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009
노윤아, 불법
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복지론」대학출판사 2001 pp226∼259
2) 복지사의 역할 : 관련된 법규들을 잘 알고 있어야 하며, 여성근로자들에게 교육을 하여 권리를 찾을 수 있는 방안을 마련한다. 교육을 통하여 성희롱방지하고 상담을 통하여 성희롱을 당한 근로자에게 가
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복지 정책의 문제점
1) 정부의 노인 고용 촉진 프로그램의 문제점
우리나라의 고령자고용촉진법에 따르면 사업장 근로자 수의 3%이상의 55세 이상 고령자를 채용하도록 되어 있다. 하지만, 고령자 고용의무는 ‘노력 의무’이고 위반에 대해
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복지대책과 관련된 예산편성은 응급처방책이고 구조적 실업의 문제를 해결하기에는 한계가 있어 보인다. 여기에는 장기적인 관점에서 적극적인 노동시장정책과 고용보험제도의 체계화 및 실업자 생활안정을 위한 소득보장정책이 있어야 하
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제도 강화
현재 우리나라의 휴가제도는 가정과 일을 양립하기에 충분하지 않다. 즉, 가족과 관련해 발생하는 일들에 기존의 휴가제도는 융통성 있게 대처하지 못하고 있다. 우리나라에서도 가족친화적인 휴가제도를 근로자가 육아 등의 가족
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부담
2. 출산율을 높이는 방안
1) 출산과 양육에 관련된 재정지출 증가
2) 차별 없는 출산과 양육 지원체계 마련
3) 맞벌이 부부를 위한 지원
4) 다양한 육아지원 서비스 제공
5) 육아휴직제도 개선
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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우리나라 최저임금의 현황과 그 문제점
1) 최저임금제도의 의의
2) 최저임금위원회
3) 우리나라의 최저임금제 연혁 및 그 변화 추이
4) 최저임금제 인상으로 인한 사회적 변화
3. 3부: 해당 이슈를 해결하기 위한 방향과 사회복지학도로서
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우리나라의 최저임금 수준 ? OECD 통계자료
2) 우리나라의 최저임금 변화 ? 최저임금위원회 통계자료
2. 해당 이슈에 대한 비평 ? 현재 우리나라 최저임금의 현황과 그 문제점
1) 최저임금제도의 의의
2) 우리나라의 최저임금제 연혁 및 그 변
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