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복지대상의 확대: 저소득 노인 중심에서 전노인 계층 대상으로 확대
2) 재가복지의 강화: 시설보호와 재가보호를 동시에 중시하는 방향
3) 지역적 특성을 고려한 차별적 서비스 제공
4) 예방적 차원의 서비스 제공
5) 정년제도의 개선
6) 노
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우리나라 고용보험제도의 평가 및 개선방향에 관한 연구
* 김태성김진수-2001, 사회보장론, 청목출판사
* 한국노동연구원-1993, 고용보험연구기획단, 고용보험제도 실시방안 연구:종합편
* 김영모-2001, 현대사회보장론, 한국복지정책연구소 출판
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제도적 복지를 위해서는 은퇴 이후 노인들의 여가를 위한 복지제도가 더욱 다양해져야 할 것이다. 우리나라의 베이비부머 세대는 청장년기를 생산과 경제활동을 위한 시간으로 보내며 자신의 여가를 돌보지 못했다. 따라서 이들은 노인이 된
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복지법 강의, 학지사 2013
남기민, 홍성로 저, 사회복지법제론, 공동체 2013
백윤철, 장교식 저, 사회복지법제, 삼보 2013
김윤재, 신상수 외 저, 사회복지법제론, 동문사 2013
박석돈 저, 사회복지법제의 이해, 정민사 2012 1. 우리나라사회복지법
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근로자들은 50~60세 사이에 퇴직하거나 어떤 경우는 50대 초반에 퇴직하는 때도 많은데 노인복지 전반에 대한 사회적 부담과 연금제도의 안정적 성숙 및 유지에 어려움이 많다.
Ⅲ. 결 론
우리나라가 경제성장과 국가발전을 이룩할 수 있었던
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근로자의 소득을 증가시켜야 한다. 그리고 또 시급한 것이 지속적인 경제성장을 해야 국가재정을 확충할 수 있다. 그런데 스웨덴식의 복지정책을 펴기에는 우리나라의 정치적, 경제적 이념에 비추어 볼 때 무리가 있다. 우선 시장경제 아래서
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근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제·사회발전에 이바지함을 목적으로 하기 위함이다.
Ⅵ. 결론
사회보험은 다양한 이해집단이 합의를 통해서 제도의 효율성을 높여야 함으로 사회복지사는 균형잡힌 여론을 형성해야 한다. 최
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복지정책, 4,13 총선과 김대중정부 중간평가 토론회 자료집
문진영(1999), 국민기초생활보장법 제정의 쟁점과 운영방안에 관한 연구, 한국사회복지학, 제38호
문진영(2001), 생산적 복지제도의 구축방안: 공공부조제도와 적극적 노동시장 정책의
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복지의 특징
5. 기업(산업)복지의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 기업(산업)복지의 정책
2. 다양한 기업복지제도
1) 퇴직연금
2) 우리사주
3) 선택적 기업 복지제도
4) 근로자 지원 프로그램(EAP
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우리나라에서 좀 더 정책적으로 고려해보아야 할 사항이라고 생각된다. 또한 근로연계복지제도(In-Work Benefits)를 통한 고령인력의 노동시장유인을 성공시킨 영국의 New Deal 50 plus를 벤치마킹하여, 향후 고령자가 되는 장년층에 대해서도 함께
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