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산별노조에 대하여 차별적인 효과를 가지도록 설계된다면 법에 의한 기업별 교섭의 사실상 강제라는 문제가 발생할 수 있다. 1. 복수노조 관련
2. 지부가 체결한 단체협약과 본조가 체결한 단체협약의 관계
3. 기업별 노조로의 환원
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명문화 반대 방침 관련
1) 현 상황과 민주노총의 요구
2) 노동부의 동일노동 동일임금 명문화 반대 근거 비판
2. 특수고용형태노동자 노동자성 인정 관련
3. 파견노동자 대상 업무와 파견기간 제한 완화 관련
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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법적효과
4. 긴급조정
Ⅲ. 한국의 사적조정
1. 사적 조정인 선출과 교육실태
2. 법제도 운용과 지원체계
3. 활성화 자원이 되는 사적조정의 강점
Ⅳ. 독일의 사적조정
1. 사적권리분쟁중재제도
1) 중재원 설치 및 중재절차
2) 중재원의
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우리나라 노동조합의 조직형태의 역사.
◈ 노동조합과 정부
▷ 노동조합이 추구해온 정치활동
▷ 노동조합의 정치활동 조건
▷ 노동조합의 정치활동 유형
▷ 한국 노동조합의 정치활동의 한계
▷ 문제점
▷강성노조
◈ 외국사례
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노조금지조항을 경총과 함께 고수하는 입장을 취하면서 산별노조 강제조항 신설의 법개정을 요청하고 있는 것은, 산별노조를 법률의 강제에 의하여 획득하려는 태도로서 반노동법적이며 운동의 원칙을 외면하고 있다는 비난을 피할 수 없을
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