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산별노조에 대하여 차별적인 효과를 가지도록 설계된다면 법에 의한 기업별 교섭의 사실상 강제라는 문제가 발생할 수 있다. 1. 복수노조 관련
2. 지부가 체결한 단체협약과 본조가 체결한 단체협약의 관계
3. 기업별 노조로의 환원
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우리나라의 산별노조 전환 배경과 추세
3. 산별노조의 의의
Ⅶ. 산별노조의 허용
1. 배경
2. 산별노조 조직 현황(2006.5 현재)
Ⅷ. 복수산별노조 허용시 예상되는 법적 쟁점
1. 노조간 차별 대우
2. 유니온숍 규정(단결권) 관련 문제
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명문화 반대 방침 관련
1) 현 상황과 민주노총의 요구
2) 노동부의 동일노동 동일임금 명문화 반대 근거 비판
2. 특수고용형태노동자 노동자성 인정 관련
3. 파견노동자 대상 업무와 파견기간 제한 완화 관련
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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쟁점과 동향
1. 보건의료서비스 협상 분야 및 현황과 쟁점
2. 정부 동향
3. 의료계 동향
4. 국내 법 및 관련 규제 조항
1) 영리법인의 의료기관 개설 허용 여부(의료법 30조 2항)
2) 민간 의료보험 도입 여부
3) 의사면허제도 상호 인정 여부(의
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운영실태 조사 및 개선방안연구”, 노동부. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회
1. 노사협의회의 개념 및 기능 검토
2. 두 제도와 노사협의회
3. 두 제도의 틀 안에서의 노사협의회 주요이슈
Ⅲ. 노사협의회 국내운영사례 및 시사
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