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시간 일자리 공유를 통해 여성, 고령자 등 취약계층의 고용촉진에 기여해야 한다.
결론: 노동시간 단축과 일자리 나누기의 필요성
근로시간에 대한 여러 통계와 조사자료에 대해 이견이 분분하지만 우리나라
의근로시간이 다른 국가의 사례
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근로시간의 적정화와 관리의 효율적 운영이 이루어져야 할 것이다. 1. 근로시간의 의의
2. 근로시간관리의 필요성
3. 근로시간관리의 목적
4. 우리나라 근로시간관리 현황
1) 법정근로시간
2) 변형근로시간제
3) 연장근로시간
4) 휴
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근로시간 단축의 충격이 클 수밖에 없는 영세사업장의 경우 조기도입을 유도하기 위한 각종 지원책이 강구될 필요가 있다. 최근 프랑스에서 법정근로시간의 단축에 따른 비용을 노·사·정이 공정하게 분담함에 따라 연착륙을 가능케 하고 있
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우리나라「근로기준법」은15세 미만자는 근로자로사용하지 못하며, 여자와 18세 미만자는 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에 사용하지 못하며, 15세 이상 18세 미만자의 근로시간은 1일에 7시간, 일주일에 42시간을 초과하지 못한다고 규
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우리나라 근로자의 연간 총 근로시간은 1980년대 사상 최고치를 기록한 이후 점차 감소하는 추세를 보이고 있다. 2700시간대에 이르던 연간 총 근로시간은 2400시간대에 접어들었다. 그럼에도 불구하고 우리나라의 근로시간은 주요 OECD 국가에
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