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협상에 임하는 자세가 필요하다. 협상에 소극적이거나 협상을 적대시하는 경우 결국 그 손해는 자신이 부담하여야 하기 때문이다. 1. 서 언
2. 노사분쟁의 특징
1) 노사관계의 역사성과 사회성
2) 노사관계의 이중적 구조
3) 표면상 일방
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노사협상은 믿음이 바탕이 돼 세계 자동차 업계에서 가장 효율적인 노사협상의 전형으로 탈바꿈한 것이다.
도요타의 예에서 볼 수 있는 것은 내적인 사상의 차이라고 보인다. 겉모습은 세계 어느 기업도 흉내낼 수 있다.(실제로 우리나라 자
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협상전략연구 패러다임
4. 협상전략이론의 분류기준과 유형
5. 성과의 구분과 협상과정의 관계
6. 노사관계에 적용
7. 배분적 협상이 야기되는 원인
8. 상호이익 협상 추구 이유
9. 상호이익 협상의 토대
10. 우리나라의 노사협상전략
11. 협
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협상성과 증대와 노사공영체제의 구축은 협조적 노사관계에서 가능하다는 것을 알 수 있다. 아울러 협상과정은 비공개로 할수록 협상성과가 증대된다는 점이다. 우리나라의 노조 변천사를 살펴볼 때 1987년의 노동법 전면개정 이전에는 노조
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협상하므로 대등관계에 있다. 그러나 우리나라의 지나온 노사관계 역사를 보면 대등관계라기 보다는 사용자측에서 정한 기준을 그대로 따라야 하는 종속관계 측면이 더 강한 것 같다. 이와 같은 노사관계의 이중성으로 종종 노사간의 갈등이
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