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예기치 못한 발견들이 나타났던 것들에 대해서도 솔직하게 밝혀야 함.
- 자료의 출처에 대해서도 명확하게 해야 할 필요가 있음. 그러나 이것은 앞에서 제기한 조사 대상자의 비밀 보호라는 윤리와 상충될 가능성이 존재함. 없음
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복지생활시설에서 2교대 근무제를 확대하고 장기적으로 선진국과 같이 3교대 근무제로 전환하여 근무환경을 개선하여야 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안에 대해 살펴
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조직적 활동에 영향을 끼치는 사회복지조직의 내.외부적 환경들을 조직관리요소적 측면에서 관리할 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시해 보았
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사회복지서비스를 이루기 위하여 조직관리자에 대한 꾸준한 교육 및 연수를 통해 인식을 개선하고 사회복지조직 내 구성원들이 긍정적인 동기부여를 갖고 업무를 수행할 수 있어야 한다고 생각한다.
[참고문헌]
인적자원개발과 관리를 위한
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사회적 관심과 지원의 증가를 의미함과 동시에 시설에 대한 기대감도 높아졌다는 것을 의미하며,사회적 기대감을 충족시키는 노력이 필요할 것이다. 이러한 노력의 핵심 부분이 사회복지시설의 효율적 인적자원관리라고 생각된다.
<참고
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사회복지서비스 연계의 필요성
Ⅴ. 보건·의료와 사회복지서비스 연계의 발전과정
1. 정부차원
2. 민간차원
Ⅵ. 보건의료와 사회복지서비스연계의 성격과 유형
1. 연계의 성격
2. 연계의 유형
3. 연계의 장애요인
Ⅶ. 우리나라
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관리. 공동체. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 유아교육의 중요성
1) 유아교육의 개념과 목적
2) 유아교육의 중요성
(1) 유아교육과정을 통한 체계적인 교육
(2) 경험으로서의 교육
(3) 전인적인 발달
(4) 일상생활 습관과 규칙성
(5
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조직학의 주요이론, 경세원
김중규(2002) 뉴 밀레니엄 행정학, 성지각
박연호(2001) 행정학신론, 박영사
박성식(1999) 교육행정 관리론, 학지사
남정걸(2001) 교육행정 및 교육경영, 교육과학사
주삼환 외(2003)교육행정 및 교육경영, 학지사
김종철(19
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조직학의 주요이론, 경세원
김중규(2002) 뉴 밀레니엄 행정학, 성지각
박연호(2001) 행정학신론, 박영사
박성식(1999) 교육행정 관리론, 학지사
남정걸(2001) 교육행정 및 교육경영, 교육과학사
주삼환 외(2003)교육행정 및 교육경영, 학지사
김종철(19
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임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
7. 임금피크제의 도입사례
1) 우리나라 기업의 도입사례
2) 일본기업의 도입사례
8. 임금피크제의 개선방안
1) 관련 주체별 역할
2) 임금피크제의 개선방안
참고자료
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