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사회복지서비스를 이루기 위하여 조직관리자에 대한 꾸준한 교육 및 연수를 통해 인식을 개선하고 사회복지조직 내 구성원들이 긍정적인 동기부여를 갖고 업무를 수행할 수 있어야 한다고 생각한다.
[참고문헌]
인적자원개발과 관리를 위한
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관리를 시행하고 있는 것이다. 즉, 처벌이나 규제를 위한 인적자원관리가 아닌 직원의 복지와 적성을 살리기 위한 인적자원관리를 시행한다는 것이다.
5. 인적자원관리 문제점과 대안
가. 전략적 미래 비전을 제시
우리나라 사회복지조직은
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우리나라는 사회복지행정에 있어서 전달체제의 문제점들
이 많이 있음을 알 수 있다.
이러한 문제점들을 제대로 간파하고 고려하여 국가의 사회복지정책에 있어서 최우선 과제가
되어야 할 사회복지행정전달체제의 확립은 시대적 요청이
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사회복지서비스의 문제점
→ 지방정부의 역할 강화, 지역사회자원 개발과 네트워크 구축, 사례관리 접근이 필요함
세 번째, 재가노인복지서비스의 문제점
→ 가정봉사원파견시설, 주간보호 및 단기보호시설은 사업대상이 국한되어 있으며,
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사회복지법 학습을 꾸준히 해야 할 것이다.
국민연금법의 효과성과 효율성을 극대화하기 위하여 4대 사회보험의 분리 운영으로 인하여 물적ㆍ인적 자원의 낭비와 가입자의 부담 증가, 사회보험 전체의 일관성 결여 등의 문제점에 대해 사회
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