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제한으로 도입하는 것이 아니라 국내 노동력시장의 부족함을 보환해 주는 수준까지만 가능하다. 외국 인력의 체류기간은 한국의 기간보다 길다.
6. 외국인노동자 문제 해결방안 제시
외국인 노동자 문제를 해결하기 위한 방안은 주체적인 면
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유형
3. 다문화가정 증가배경과 그로인한 문제점
4. 다문화가정을 위한 국내정책 사례
5. 다문화 해외정책사례
(1) 캐나다 사례
(2) 호주 사례
(3) 싱가폴 사례
6. 다문화가정 문제 해결방안 제시
7. 결론 및 느낀점
<참고자료>
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제조업을 중심으로 한 인력 문제와 외국 인력 수입 문제가 본격적으로 논의되기 시작한 90년대 국내 노동시장의 심각성에서부터 출발한다. 인력난의 심화는 외국인의 국내 유입이라는 현상을 부추기게 되었으며 이는 곧 외국인 노동자의 문
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제도이다. 그 동안 우리나라는 중소기업의 비용 증가 억제와 내국인 노동자의 보호 차원에서 외국인의 취업을 막아왔지만 이제는 3D업종의 노동력부족, 외국인 노동자의 인권문제등의 이유로 고용허가제를 시행하려는 것이다.
노동부가 제시
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제 4 절 한국정부의 화교정책
제 5 절 한국인과 재한화교, 서로에 대한 인식
1. 한국인의 화교에 대한 인식 설문조사 결과
2. 재한화교의 한국에 대한 인식
Ⅳ. 정책과 인식에 대한 분석 및 대안
제 1 절 화교 정책의 문제점과 대안
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