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측면에도 그 의의가 있다고 할 것이다. Ⅰ . 서론
Ⅱ . 중앙인사기관
1 . 의의
2 . 중앙인사기관의 유형
3 . 조직상 성격
4 . 기능
Ⅲ . 우리나라의 중앙인사기관
1 . 중앙인사위원회의 조직
2 . 기능
3 . 문제점
4 . 발전방향
Ⅳ . 결론
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『한국지방자치의 평가 : 제도의 집행측면을 중심으로』,(한국지방정치학회보, 2002), pp. 3-11 1.지방자치의 개념및 유형
2.한국 지방자치의 역사
3.한국 지방자치 현황
4.한국 지방자치의 문제점
5.한국 지방자치제도의 과제와 방안
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중앙인사기관의 개선대안
첫째, 무엇보다도 중앙인사기관을 일원화하여야 할 것이다. 외국의 경우 중앙인사기관을 다원화하는 것은 기관별로 담당하는 기능을 구분하는 것이다. 이에 비해 우리나라는 기관간 기능별 구분이 아니기 때문에
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인사개혁의 추진에 있어서 중앙인사기관에 의존할 수밖에 없고, 조직 내 공무원들의 의견을 수렴하여 반영하는 독자적인 인사기능을 수행하기가 힘든 것이다.
이러한 문제점은 담당 공무원들을 대상으로 한 조사에서도 나타나고 있다. 중앙
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발전방안, 한국행정연구원, 2002
이상준, 한국공무원의 단체활동에 관한 연구, 경기대학교 대학원 석사학위논문, 2002
이승욱, 일본의 공무원 단체활동 보장제도, 중앙인사위원회, 2002
이윤경, 공무원노동조합의 발전방향, 전남대학교 행정대학
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