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주식수의 의결내용에 영향을 미치지 않도록 행사”하는 방식으로 처리되어 현실적으로 의결권의 의미가 없게 된다. 1. 우리사주신탁제도의 주요 내용
2. 우리사주신탁 제도의 의의
3. 우리사주신탁제도에서 발생할 수 있는 문제
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plan （부가가치분배원리)
기업이 창출한 부가가치에서 인건비가 차지하는 비율 기준으로 임금배분액을 결정하는 제도. 럭커 플랜에서 종업원에 대한 성과배분은 총 임금배분액 을 산정하고 여기에서 이미 월급으로 지급한 임금액을 차감하
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Ⅷ. 기업 성과배분제도
1. 성과 배분제도의 개념
2. 성과 배분제도의 유형 및 특징
1) 이익 분배제도(Profit sharing plan)
2) 집단성과 배분제도(Cost saving plan)
3) 종업원 지주제도(Employee stock ownership)
3. 한국기업의 성과 배분제도
참고문헌
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계획에 따라 분배
인출가능 종업원 출연분: 배정된 후 1년 경과
기업 출연분 : 최소 4년(3년 후 + 1년(한국증권금융)) ~ 최대 8년(7년 후 + 1년)간 보유
세제지원
(취득시) 종업원 출연분: 연 240만원 한도내 소득공제
기업 출연분 : 전액 손비
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위험분산 22
3. 피인수기업에 의한 M&A 방어전략 및 경영권 보호 22
가. 종업원지주제(employee stock option plan; ESOP) 22
나. 구조개편(restructuring) 23
다. 정관개정(shark-repellent charter amendments) 23
라. 기 타 24
4. M&A의 경제성 평가 24
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