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방안이 고과 승급이다
. 賃金(임금) 교섭 - 집단적 획일적으로 賃金(임금) 을 인상하는 技能(기능)
. 호 봉 제 - 제도(制度)·관리적으로 賃金(임금) 을 인상하는 장치
: 정기승급방식, 고과승급방식(생산성향상의 能力(능력)주의)
5) 賃金(임금)
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사회복지실천」, 학지사, 2000.
장인협·오정숙, 「아동·청소년복지론」, 서울대출판부, 1996
홍봉선·남미애 공저, 「청소년복지론」, 양서원, 2002.
2. 논문
노혁, 「청소년복지의 정체성 모색」, 한국청소년연구원 통권 제27호, 1998.
김현용, 「복
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우리 나라 교과과정은 한자교육을 소홀히 하는 경향이 있어 대학졸업자도 한자 구사능력이 떨어져 취직 뒤 실제 업무에서 어려움을 겪는 경우가 많다"며 도입의 필요성을 역설했다.
그러나 한글 단체들은 "취업난을 볼모로 대학생과 초중고
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직무 및 직장생활이 많은 부분 보장되고 있음에 대해 깊은 인상 받았다. Ⅰ.서 론
II. 본 론
1. 기관 소개
1) 설립 목적
2) 사업내용
3) 기관의 주요 역사
4) 조직구성
2. 신지민 간사님과의 인터뷰
3. 소감문
III. 결론
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성과
3. 2006년 상반기 중국경제
(1) 2006년 상반기 중국경제 동향
(2) 2006년 상반기 중국경제 성장 요인
(3) 2006년 상반기 중국경제의 문제점
(4) 문제점에 따른 해결책
(5)앞으로의 중국경제 전망
결론
_ 중국에 대한 우리나라의 대응방안
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사회안전망 확보
2) 아동·청소년 안전 강화를 위한 기관협력 및 교육 실시
2. 방과 후 프로그램 실시 기관 확대
3. 교육환경 개선 및 빈곤층 자녀의 학습지원 강화
4. 아동·청소년 성교육 강화
5. 아동·청소년의 역량개발
1) 인권
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성희롱의 발생을 막을 수 있을 것으로 생각된다.
Ⅵ. 결론
지금까지 성차별에 관련된 이론, 기존연구 등을 살펴보며 현재 우리의 노동시장에서 나타나는 성차별의 실태와 그것을 해결할 수 있는 방안에 대해서도 생각해보았다.
우리사회에서
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성독자노조의 결성이다. 여성독자노조는 조직화 초기 단계에는 교섭력을 가지기 어려울 수 있다. 그러나 현재의 시점에서 중요한 것은 성차별적 여성고용 문제를 사회적으로 문제화시키는 것, 그리고 정부의 정책에 대해 집단적으로 비판적
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성평등관점 통합
② 정책결정과정에 여성의 대표성 제고
③ 여성인적자원의 개발과 활용
④ 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여제고
⑤ 사회 문화 분야 여성참여 확대
⑥ 평화 통일 국제협력에서의 여성의 기여확대
⑦ 여성의 건강과
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성을 성적으로 대상화 또는 상품화하는 우리사회의 성문화에 대해서 문제 제기한다.
☆성폭력의 실태에 대해서 자신부터 잘 알아야 하며 특히 성행위와 성폭력의 차이 에 대해서 분명히 알고, 성폭력은 피해자가 아닌 가해자에게 책임이 있
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