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자기주식수
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Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-Ⅴ)
695,956,580
70,000,000
765,956,580
13.우리 은행 경영전략
1)그룹 비전
“Global Top 50 Asia Top 10”
2)환경의 변화와 경영 전략
①환경의 변화
-경제적 불확실성
-고객 니즈의 변화
-금융그룹간 경쟁
-규제 변화
②경
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우리은행 사례는 비정규직을 기존의 정규직에 비해 근로조건이 다소 하향된 별도의 정규직 직군으로 전환, 고용안정을 도모함과 동시에 비용상승을 억제한 인사관리 기법이 돋보이는 경우다. 최근 우리은행의 개인금융서비스직군 모집 경쟁
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개인별 특별한 경험 등 소개 [1,300 Bytes 이내] - 제 전부를 던질 수 있는 열정과 최선.
3. 동아리 및 사회봉사활동 [1,300 Bytes 이내] - 보다 큰 하나를 만들어가기 위한 노력들.
4. 30자 자기소개 [60 Bytes 이내]
[※ 우리은행 지정 질문과 글자 수
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우리인의 한결같은 자세입니다.
16.우리은행 인사제도
1)인재상
우리은행이 원하는 인재상: 최고의 금융 전문가
HR Value Chain: 은행이 직원에게 제공할 가치 및 직원이 은행에 공헌할 가치
2)인사제도
①직군분리제도
개인금융직군
개인고객을
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법률을 개정
3. 노동위원회법 상 차별시정제도 신설
4. 숨겨진 독소 조항
제 4장 비정규직 확산의 또다른 원인 - 신자유주의 금융세계화
제 5장 심화된 구조적 문제
1. 여성 노동자의 비정규직
2. 이주노동자
제 6장 결론
*참고문헌
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