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, 자본가에게 비정규직의 양산을 장려하고 위장도급 및 불법파견으로 노동유연화와 이윤극대화를 추구할 수 있는 요술방망이를 제공하였다고 본다. 또한 간부사원의 이중 취업 규칙이 논란이 되고 있기도 하다. 현대자동차는 최근 단체협약
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I. 들어가는 말
일본 도요타는 2003년 사상 최대인 1조2000억엔의 순이익을 내고도 2004년 기본급을 동결한 데 이어 2004년 5월에는 전년 대비 보너스를 45% 줄이기로 노사가 합의했다. 일본 내 자동차 판매가 좋지 않을 뿐 아니라 생산성 향상 목표
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자동차테크놀러지(자동차기술)
1. 너도나도 참여를 선언
2. 해외 텔레매틱스 현황
1) 미국
2) 일본
3) 유럽
3. 움츠러든 대우차에 꿈을, 대우 드림넷(dreamnet.dm.co.kr)
4. 그룹의 미래를 건 SK 엔트랙(www.ntrac.co.kr)
5. 작은 고추, 네스테크(www.nex-tek
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우수사례
(1) 독서 환경 가꾸기를 통한 학교도서관 운영
- 충남 청양군 청신여자중학교
(2) 도서 모으기를 통한 학교도서관 운영
- 강원 강릉시 옥계중학교
(3) 협동
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1. 서론
2. ‘6시그마’란?
3. 현대자동차의 ‘6시그마’품질경영
4. 결론
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자동차 회사로는 최초로 품질 경영의 국제적 규격기준 ISO 9001:2000과 ISO 14001:1996 통합경영 시스템을 인증.
2. 프로세스를 인터넷에 공개해 전 임직원이 쉽게 찾아 업무에 활용할 수 있도록 함. 연 2회 외부감사와 내부 심사를 병행해 모든
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정치적 환경
-정치체계의 정체성, 정통성, 분배 등의
위기에 직면
-종교와 카스트사회의 정치화
-부정 부패
-지역간 경제 불균형 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인도의 시장상황분석
Ⅲ. 현대 자동차의 강점
Ⅳ. 인도 내 경쟁기업
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도입-서론
국제화의 대두
-무한경쟁의 시대
-국제 통상과 협력의 다양화
자동차 산업
-다양한 산업연관 효과
-국가적 전략, 기간, 선도 산업
-국민경제의 척도
-국가 방위산업으로서의 역할
-세계적으로 기업합병 추세 서
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역시 고도화에 이른다. 이때는 보다 정교한 품질과 기능을 갖춘 제품을 생산할 수 있는 능력을 갖추었다는데 의의를 둘수있다.
5)결 론
현대 자동차는 경영진이 생성적 적응에 의한 도전적인 의식으로 타 기업보다 더 진보할수 있었다.
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대처능력 약화
수요가 불확실할 경우 생산의 비효율성이 발생
가동률의 저하 또는 공급능력부족
유통부문의 비효율성 수직적통합
정의
장단점
사례연구(현대자동차)
연혁과 현황
부품의 수직적 통합
현대 일관제철소
시사점
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