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CASE 1. 완벽한 제도운영 ( 개념 & 전제 )
4가지 배분 방식의 공통의 전제
-정의의 측면은 고려하지 않고 효율측면만 고찰
-각 방식이 추구하는 취지가 현실에 잘 녹아 든다는 가정하에 평가를 내리며, 각 방식이 가지는 결과적 효율성에 대
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배분하지 못한다. 이에 따라 BSC는 부서간 협조를 곤란하게 함으로써 기관은 전략 달성을 실패하게 될 것이다. 이러한 문제해결을 위해, BSC를 운영하고자 하는 기관은 성과에 대한 가치를 배분할 수 있는 방안을 마련해야 한다.
② 대한석탄공
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the Information Age
2) 정보학교 프로젝트
3) COMENIUS 시범사업
Ⅵ. 독일교육의 대학
1. 전문대학(Fachhochschule)
2. 정규대학
3. 대학입학제도
1) 배분방법
2) 일반 선택방법(Allgemeines Auswahlverfahren)
3) 특별선발절차(Besonders Auswahlverfahren)
참고문헌
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우수자가 있을 수 있다. 팀성과가 우수자에 의해 결정될 경우 열위자는 우수자가 이룩한 성과에 근거해 보상을 받게된다. 이러한 배분은 상대적인 보상 불균형을 야기할 수 있다. 넷째, 팀보상을 위해서는 팀의 성과를 측정하기 위한 시스템
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배분금- 회사의 이익창출에 기여한 직원들의 공로에 대한 일정 이익의 배분금이며
신규 입사자의 경우, 전년도 상반기 입사자는 지급률의 50%을 적용하며 하반기 입사는
다음해부터 지급대상자에 포함(지급시기는 다음해 3월)
복리후생제도 Fr
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