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노동운동연구소. 1996. 독일노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로.
윤진호. 1997. 고용조정과 노동조합의 대응, 산업노동연구, 2권 1호.
이민영. 1997. 노동의 인간화와 한국노동조합운동, 한국노동
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노동운동 내부에서 일어나고 있는 중대한 변화에 대하여 기업이나 노동조합 측에서 그 변화를 수용할 대응책이 제시되고 있지 못한 점을 들 수 있다. 기업 내에서는 기술의 변화나 생산조직, 인사노무관리제도, 품질, 제품고급화, 하청, 국제
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노동운동 내부에서 일어나고 있는 중대한 변화에 대하여 기업이나 노동조합 측에서 그 변화를 수용할 대응책이 제시되고 있지 못한 점을 들 수 있다. 기업 내에서는 기술의 변화나 생산조직, 인사노무관리제도, 품질, 제품고급화, 하청, 국제
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진기회를 위해 전체 노동운동과의 연대를 구성하여 투쟁하였다. 또한 전국민의 복지를 담보하고 사회사업가 자신의 권익을 옹호한다는 점에서 사회복지노동조합은 NASW와 같은 기존의 전문집단과의 연대를 추구하고 있다. 복지개혁, 여성과
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운동의 다양한 논쟁과 실천의 모색과정 중에 발생한 1987년 노동자대투쟁은 노동조합을 대중조직으로 일반화시켰고, 경제투쟁의 의미가 인정되면서 현장 내 조직에 대한 논의는 일단락 됐다.
동맹파업의 성과를 실천적으로 계승하려던 1980년
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노동운동연구소. 1996. 「독일노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로」.
윤진호. 1997. 「고용조정과 노동조합의 대응」, 『산업노동연구』, 2권 1호.
이민영. 1997. 「노동의 인간화와 한국노동조
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노동자들이 드디어 승리한 시대였다. 무엇보다도 단합된 행동을 과시한 시기로 새로이 노동조합에 가입하는 사람들이 더 이상 두려움의 대상이 아니었다. 역사상 처음으로 기초 산업에 종사하는 수백만 미숙련 노동자들을 조직하는 운동이
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운동 특히 노동조합운동에 의하여 국민사회에 보급되고 침투된다. 고 하여 인간존엄의 이념을 노동법세계에도 도입할 것을 주장하고 있다.(沼田稻次郞, 社會法理論の總括, 勁草書房, 1975, 380면 이하) 片岡昇, 앞의 책, 53면 이하도 참조.
, 인간
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노동자들로부터 나온 것이었으며, 그것의 대부분이 대기업의 이익으로 돌아갔다. 미국이 당면한 문제는 해외의 소련과 국내의 노동운동으로 요약될 수 있었다. 1949년의 미국은 어마어마한 불황에 시달리고 있었다. 냉전도, 거대한 군수품 생
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, 부산외국어대학교출판부
『독일 노동운동사』 강민사, 광민사
『세계의 산업혁명: 영국, 유럽 및 해외의 장기 경제발전』Buchheim, Christoph, 해남 Ⅰ. 유럽대륙으로의 산업혁명 전파
Ⅱ. 독일의 산업혁명
Ⅲ. 노동계급
Ⅳ. 마치며
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