|
노동조합은 경영권에 도전, 경영의 신축성 제약
➡ 경영의 효율성 제한
노동조합은 근로자의 충성심을 감퇴시킴
노동조합에 대한 악평이 존재
노동운동에 대한 가치관 차이 : 노동조합은 고용의 안정성과 민주화를 주장하며 집단의
|
|
|
노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」, (전국민주노동조합총연맹)
[보고서]
송호근(2001) , 「21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책」(전경련)
[토론회 자료집]
동우공영노동조합외 (2000) 「비정규직 노동자운동의
|
|
|
노동자의 문제는 노조가 직면하고 있는 현재의 딜레마를 압축적으로 보여준다.
비정규, 미조직 노동자의 조직화 문제가 노동조합운동의 핵심 과제로 떠오르고 있는 가장 큰 이유는 노조의 조직률 하락 때문이다. 당연히 조직률의 하락은 노
|
|
|
운동
Ⅳ. 1920년대의 독립자금모금운동
Ⅴ. 1930년대의 농촌진흥운동
Ⅵ. 1930년대의 재일조선인운동
Ⅶ. 1940년대의 통일운동세력
Ⅷ. 1950년대의 승차거부운동
Ⅸ. 1960년대의 반강간운동
Ⅹ. 1970년대의 노동운동
1. 노동조합결성
|
|
|
노동 정책에 영향을 미치려는 시도는 기업별 조합만으로는 어려울 수 있습니다. 또한, 한 기업 내에서만 활동하는 한계로 인해 다른 산업이나 기업에 있는 노동자들과의 연대가 부족할 수 있으며, 이는 노동운동 전체의 통합과 힘을 약화시킬
|
|
|
운동이었으며, 모든 것의 초기가 그렇듯 여러 세력 간의 갈등을 통해 경험하고 발전해 나가는 시기였다. 이후 노동조합이 발전하고, 결국은 ‘노동당’으로 상징되는 정치세력화에 성공하면서 100년이라는 시간동안 노동자의 힘이 비축되고
|
|
|
노동조합을 인정하여 이를 허용하기로 합의하고, 이에 따라 ‘교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률’(법률 제5729호, 이하 ‘교원노조법’이라 한다)이 제정되어 교원의 노동운동이 새로운 국면에 접어들게 된 것이다.
이러한 교원 노
|
|
|
노동조합도 대립과 투쟁의 운동노선을 재검토할 필요가 있다. 임금의 수직상승으로 이제 고임금경제화의 길로 들어섰다. 더이상의 단기이득추구는 결국 기업의 경쟁력, 채산성을 악화시켜 노사 모두에게 불리함을 인식해야 한다. 노동운동
|
|
|
노동운동 또한 좌익계열의“조선노동조합 전국평의회”(이하 전평)와 우익계열인 “대한독립 촉성 노동 총 연합”의 세력다툼으로 이념적 대립이 치열하여 여러 가지로 국가는 어려움에 직면하게 된다.미국의 도움으로 1948년 8월 15일에 이
|
|
|
노동운동의 대응방향 - IMF구제금융, 한국경제, 노동운동],
36쪽 참조
(8) 조희연, "동아시아 성장론의 검토 - 발전국가론을 중심으로 -", [경제와
사회] 제36호(1997년 겨울호) 참조.
(9) 김성구, "IMF 통제 하의 한국자본주의: 위기와 전망,
노동조합기
|
|
메뉴펼치기
