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노동자들의 전반적인 의식의 변화 또한 촉진 될 것이다. 최근 노동조합에서는 결혼한 간부가 모범적으로 결혼 후 에도 직장을 계속 다니도록 조직적으로 노력하는 경우가 많다. 노동운동의 발전에 따라 여성 노동자의 여성 문제 인식이 저절
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노동조합에 가입된 자가 조합 업무에 전임하려면 소속 장관의 허가를 받아야 한다. ④ 제3항에 따른 허가에는 필요한 조건을 붙일 수 있다.
이것을 살펴보면 공무원은 노동활동이나 집단행위를 금지하고 있기 때문에 노조활동을 하지 못한
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노동운동의 발전은 물론 조직화의 주요한 과제로 직장 내성희롱 역시 업무상 발생한 사고이므로 개인간의 문제가 아니라 노사간의 문제라는 인식이 필요하다.
(3) 특히 노동조합은 사회적 비리와 부패, 차별 등을 개혁하고자하는 개혁세력임
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노동조합운동도 비정규직을 중심으로 지역에서 녹색 협동조합 성격을 갖춘 지역 노동조합으로 재편될 가능성이 가장 높다. 대부분의 진보학자들과 이론가들도 급격한 기후변화와 에너지 고갈의 현실 앞에서 녹색 의제를 정면으로 자신의 문
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노동조합의 법적 지위 내지는 노사관계문제의 법률적 해결에 관한 것이라든지, 또는 여러 가지 차원에서의 노동운동에 관련된 이슈들이 제기될 수 있다. 그러나 우리가 여기에서 취급하는 노사관계는 기업경영을 매개로 하여 성립되는 경영
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노동 조합 운동을 하게 된다. 교회 목사로부터 다른 동료들과 함께 의식화 교육을 받는다. "근로자의 손해는 경영주의 이익이라는 단순한 지적이 우리의 뒤통수를 쳤다. 부의 증가는 저임금 근로자의 수의 증가와 비례해 왔다는 역사를 그가
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노동운동, 농민운동, 도시빈민운동 등 정부의 유화정책을 계기로 하여 군사정권에 대해 공세적 실천을 확대하고 대중운동을 활성화 시켰다. ‘살인명부 철폐운동’, ‘한국노동자복지협의회’, ‘청계피복노동조합’ ‘대우어패럴노조’
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노동조합운동이 본격화되고 노동조합 측이 기업경영에의 개입을 요구하기 시작하자, 기업가 측에서 노동권에 대립되는 말로 등장하게 되었다 1. 경영권과 경영권 분쟁
2. 경영권 분쟁의 양상
3. 경영권 분쟁의 원인
4. 사례: SK와 소버린
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노동운동은 기업의 노동배제적 합리화 전략에 효과적으로 대응할 수 있는 힘을 상실한 것이다.
그러나 이제 노조는 참여적 노사관계의 주체로 전면에 나서지 않을 수 없게 되었다. 노조가 당면하고 있는 현실의 변화가 이것을 요구하고 있는
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노동운동을 주도하고 있는 현대 자동차는 우리나라 사람들에게는 현대 자동차의 파업이 연례행사임을 인식하고 있을 정도이다. 노조 측에서는 자신들이 업계의 선두에 서서 노조의 입장을 대변 한다지만 결국의 자신들의 이익을 얻기 위해
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