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보수, 제10조에 정한 예탁금의 지급을 1회라도 소홀히 한 경우
6. 이유여하를 불문하고 10일 이상 휴업한 경우
7. 본 건 점포를 무단으로 개축개조모양을 바꾼 경우
8. “을”의 경영불능을 “갑”이 인정한 경우
9. “갑”에 직간접으로 손해를
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및 총괄 업무 부서에 항의를 하지 아니 한다. 제 1조 (목적)
제 2조 (권리 및 의무사항)
제 3조 (지역)
제 4조 (자격조건)
제 5조 (업무진행 방침)
제 6조 (계약기간)
제7조 (대행료 지급)
.
.
.
제 14조 (자재운영)
제 15조 (센터 운영 금)
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서명날인 후 각 1통씩을 보관한다.
년 월 일
갑: 주소 :
성명 :
을: 주소 :
성명 :
병: 주소 :
성명 : 제1조[계약의 목적]
제2조[계약기간]
제3조[명의]
제4조[이익의 배분]
제5조[경영의 대행 금지]
제6조[관리 및 운영]
...
제10조[보증인]
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제20호
1. OO방문요양센터 2021년 사업계획서
1-1.OO방문요양센터 2021년 예산(안)
2. OO방문요양센터 2021년 운영규정
3. OO방문요양센터 설비구조내역서
4. OO방문요양센터 위치도
5. 요양보호사 근로자 명부
6. 2021년 요양보호사 근로계약서
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운영관리에 있어 최소한의 시간, 금전, 노력으로 목적을 달성하기 위해 모든 집단에서 기관장의 역할이 요구된다. 기관을 운영한다는 것이 주먹구구식이라면 참다운 운영이라고 할 수 없다. 유아교육기관의 운영은 창의적인 면에서 예술작업
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