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보육과정, 창지사, 2013
서영숙, 서혜전 외 저, 보육학개론, 양서원 2013 목차
1. 운영관리의 개념
2. 운영관리의 원리
3. 운영관리의 영역
4. 인적 자원관리의 의의
5. 교직원의 모집과 임용
6. 교직원 근무조건
7. 보육교사의 연수교육
8.
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4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용모집선발
9장 교육훈련
10장 인사이동과 경력개발제도
11장 동기부여와 공무원의 삶의 질
12장 보수와 연금제도, 행정윤리, 정치적 중립, 공무원 단체
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교직원을 채용, 배치하고 자기계발을 독려하고 평가하는 일련의 과정과 종사자가 시설을 떠나는 퇴직까지의 전 단계를 포괄하는 것.
2) 보육교사를 중심으로 임용에서 퇴직까지의 인사관리
(1) 임용
ㆍ모집과 선발을 거쳐 우수한 인력을 확보
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임용의 방법 및 절차
1) 승진 임용제도
2) 초빙 임용제도
3. 임기
Ⅴ. 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점
Ⅵ. 일본의 교장승진제도(교장임용제도) 사례
1. 면허제도의 의의
2. 채용방법
3. 자격기준
4. 채용과정
Ⅶ. 향후 교장승진
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교육 과정은 총 7개 과정으로 과정별 20시간 내지 40시간이며 지정된 보육교사 교육원에서 실시한다.
(3) 자신의 교사역할에 실질적인 도움이 되고 교사로서의 성장을 촉진시켜 줄 수 있는 재교육 내용을 희망한다. - 교사의 근무시간은 길고
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