|
수시 채용
Ⅳ. 채용의 다양화
1. 모집방법의 다양화
1) 구 채용제도
2) 신 채용제도
2. 선발기법의 효율성에 관한 관심
Ⅴ. 채용의 선발단계
Ⅵ. 채용의 효력발생시기
Ⅶ. 채용의 사례
1. 종업원 채용 추천제의 장점
1) 콤텍 추전인에
|
|
|
소개서
자격증 사본 1매 및 경력증명서 1매
최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
9. 서류전형 합격자발표 : 2006년 11월 27일 (합격자에 한하여 개별통보)
면접시험 일자 : 2006년 12월 7일
10. 문의사항 : 관악노인복지관(02-889-5246)
첨부 2. 광고
|
|
|
대학교도 교육ㆍ연구와 산학 협력 경쟁력을 기준으로 대학의 중심적 기능을 특화ㆍ전문화할 필요가 있다. 특히 지방대학 간 기능적 통폐합 및 전문화 모형은 생존을 위한 불가피한 방책이라고 본다. 이제는 정부와 대학 재단, 교수와 지역사
|
|
|
모집정원의 300% 선발
(2) 2단계 - 1단계 합격자에 한해 심층면접 실시
일반전형 - 특별전형 합격자를 제외한 나머지 인원을 선발함.
▶ 서류 전형은 중학교 2학년 1학기와 2학기, 3학년 1학기 국어, 수학, 영어, 사회, 과학 교과 중 각 학기별로 지
|
|
|
수시 모집
2) 수능시험의 총점 폐지와 9등급제
3) 비교과 성적 자료
4) 논술과 면접.구술고사
5. 새 대학입학전형제도에 영향을 준 교육정책의 분석과 문제점
6. 새로운 입시제도의 대책
7. 새 대학입학전형제도를 정착을 위한 제언
8.
|
|
|
합격 여부를 가리는 제도를 말한다. 이 제도와 관련하여 무엇을 준비하고 있는가? (복수응답 가능)
① 봉사활동
② 예체능 관련 교육
③ 외국어 교육
④ 동아리 활동
⑤ 교외활동
⑥ 준비하고 있는 것이 없다.
3. 입학사정관제도에 대비하기 위
|
|
|
수시모집에 503명의 지원자가 몰렸고 이 중 37명이 선발됐다. 특이한 점은 수시전형 합격자 중 70%가 SW 개발 경험이 전혀 없는 이들이고, 대학교 재학 이상 학력자 중 인문사회계열 전공자가 62%였다는 것. 단순히 SW를 잘하는 기술자가 아니라 미
|
|
|
헌신하고자 하는 열의를 보여라
8. 자기소개서와 마찬가지로 문장, 문맥, 어휘등을 어려번의 수정을 거쳐야 좋은 수학계획서가 된다는 것을 명심하라
Ⅴ. 학업계획서(수학계획서)의 작성사례 1
Ⅵ. 학업계획서(수학계획서)의 작성사례 2
|
|
|
울산 근처 한 골프장에서 근무하는 김모씨(25·여)는
“졸업 후 중소기업체에서 근무하기도 했지만 보수가 적어 이곳으로 옮겼다”면서
“힘들긴 하지만 다른 직종에 비해 보수가 높아 마음에 든다”고 말했다.
김씨는 “한 번 골프장에서
|
|
|
대학교
박덕제(2009), 불황기의 기업 고용관리, 경총 노동경제연구소
이만우(2010), 기업 고용촉진을 위한 세제 및 관련 정책의 과제, 한국상장회사협의회
오종철(2007), 입사면접필살기, 문학수첩
편집부(2003), 입사상식, 한국고시회 Ⅰ. 기
|
|
메뉴펼치기
