|
육성에 어려움
(3) 현재 우리나라의 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안
1) 전략적 관리기술
2) 병원 내 커뮤니케이션 개선
3) 자기효능감 개선 방안
4) 간호 업무 심화교육 실시
5) 의사 결정 기술
III.결 론
IV.참고문헌
|
|
|
간호사의 ‘태움’2, 외국의 사례와 우리나라의 현실
3, 태움의 구체적인 사례
1) 한국식 조직 문화적 특성
(a) 위계적 병원조직문화 (b) 강요당하는 ‘우리’ 문화 2) 간호 조직적 특성 (a) 간호조직 내의 냉담한 도제방식 교육 (b)
|
|
|
병원근무 신규 간호사의 이직경험에 관한 현상학적 연구」한국직업건강간호학회지
장은미(1997)「품질 경영과 향후 인련 관리 방향」현대경제사회연구원
장형석(2005)「목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구」한양대학교 산업경영
|
|
|
대학교 노동대학원, 2012
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015] Ⅰ.서 론
Ⅱ.본
|
|
|
육성에 어려움
(3) 현재 우리나라의 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안
1) 전략적 관리기술
2) 병원 내 커뮤니케이션 개선
3) 자기효능감 개선 방안
4) 간호 업무 심화교육 실시
5) 의사 결정 기술
III.결 론
IV.참고문헌
|
|
|
간호사 부족 문제의 해결
(6) 모성 보호의 강화
(7) 사기진작 프로그램의 적용과 확대 필요
(8) 간호사들에게 다양한 교육기회를 제공
(9) 의사와 효과적인 의사소통을 위한 대책 필요
(10) 병원 내 간호사 인적자원관리시스템 구축
2. 현재
|
|
|
병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
박정혜, 임상간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원, 2002
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와
|
|
|
대학교 출판문화원, 2017.
정정희, 최미향, 김은경, 김영혜, 신규간호사 이직의 영향요인에 관한 융합연구, 한국융합학회, 2018.
이선옥, 김경희, 중소병원 간호사의 양육스트레스와 양육효능감이 이직의도에 미치는 영향, 보건의료산업학회, 2018
|
|
|
간호사의 이직의도 영향요인(전문직업성, 소진, 조직몰입 변수를 중심으로)」심리행동연구, Vol.7 No.1
이윤정,김귀분(2008)「임상간호사의 이직 경험」대한간호학회지제38권제2호
임보미 외(2015)「종합병원근무 신규 간호사의 이직경험에 관한
|
|
|
감정노동. 이가람 역(2009). 이매진.
서울대학교 기초교육원(2005). 창조적 지식인을 위한 권장도서 해제집. 서울대학교 출판부 1. 서론
2. 미셸푸코의 권력개념
3. 감정노동의 개념
4. 병원 내 간호사의 감정노동 유발요인들
5. 결론
|
|
메뉴펼치기
