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워크아웃제로 인한 별도의 업무에 시간과 노력을 투자해야 하므로 이중 업무부과에 대한 부담이 존재한다.
V. 발전방향
워크아웃제도가 성공적으로 정부에 정학하기 위해서는 어떤 방안이 있는지 알아보겠다.
첫째, 공무원의 의식개선이 필
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워크아웃의 탄생 ------------------------------ p9
3. 워크아웃의 목적 ------------------------------ p10
4. 워크아웃의 네 가지 목표 ------------------------ p10
5. 워크아웃의 변천 ------------------------------ p11
6. 워크아웃의 발전 ------------------------
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워크아웃
Ⅴ. 재무구조(재무구성)와 지역방송
Ⅵ. 재무구조(재무구성)와 구조개혁
1. 5대 기본과제의 차질 없는 이행
2. 재무 구조 개선 약정의 충실한 이행
3. 채권금융기관도 보강된 5대 계열 여신 전담팀을 중심으로 각 그룹의 월별, 분
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발전 정도에 따라 큰 영향을 받는다고 할 수 있다.
참고문헌
김재현, 건설사 워크아웃의 절차와 그 영향 : 기업구조조정촉진법을 중심으로, 한국건설관리학회, 2010
김종호, 기업 변화를 위한 내부 커뮤니케이션, LG경제연구원, 2002
강정우, 기
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워크아웃제도를 만든 것이다. GE의 워크아웃제도는 이미 성공적이라는 평가를 받고 있다. 하지만 어디에나 같지 않고, 급변하는 현대 사회에서 좀더 민첩하고 효과적인 성과를 위해 오늘도 워크아웃제도는 계속 발전하고 있다.
*참고자료 :
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