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을 확대하고 실업자를 구제하려고 하는 것. 제1차오일쇼크후의 세계적인 경기후퇴 속에서, 선진국은 공통적으로 실업자의 증대에 고민했었으나, 이 해결책의 하나로 워크 쉐어링이 유행처럼 논의되어, 실행한 나라도 있으나 모두 실패로 끝
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워킹 http://www.mbtkorea.co.kr
③ 파이낸셜뉴스 http://www.fnnews.com/
④ 부산신발산업진흥센터 http://www.shoenet.org
⑤ C. K. Prahalad and G. Hamel, \"The Core Competence of the Corporations\", Harvard Business Review, May-June 1990. pp.79-91 Ⅰ. 서론
1. 선정배경
2. 기존시
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쉐어링 지시와 특례업종
[Defintion]
1. 워크 쉐어링(Work Sharing)제도
2. 근로시간 1위국가 & 400만 초과 근무자
3. 고용노동법 개정과 특례 업종 축소로 일자리 창출
4. 근로시간 단축의 기대 효과
5. 경영계 & 노동계 입장
[Problem Analysis]
1. 휴
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전반적 태도에 긍정적 영향을 미치게 되었다.
기존의 워킹화 시장이 걷기(‘쿠션’, ‘경량성’)에 초점이 맞춰져 있었다면 아웃도어 브랜드 K2의 플라이워크는 집 밖을 나서면 모든 곳이 ‘아웃도어’란 콘셉트를 바탕으로 도심과 자연의
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전반에 걸쳐 지속가능성을 시장에 보여주는 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
카쉐어링과 유상운송 해당 여부, 최병규, 일감법학 제38호, 2017.
공유구독경제관련 입법동향 및 입법정책의 과제에 관한 연구, 고형석, 소비자법연구 제5권 제3호, 한국소비자
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. 남성해운 지원자 자기소개서 샘플
1. 자기소개 내용기술
<주저하면서 다가오는 미래를 위해 빨리 지나가는 지금에 노력하자>
<모두가 갖고 싶어 하는 나만의 재산>
2. 해외 연수 여행 등의 경험
<호주로의 워킹홀리데이>
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