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노동사무소 및 고용안정센터에서 각각 업무를 담당하고 있다.
- 고용보험 피보험자의 권리구제를 위해 고용보험심사관(지방노동관서)와 고용보험심사위원회(노동부 본부)를 두고 이의신청에 대한 권리구제제도를 운영하고 있다.
6. 문제점과
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한국노동연구원 1992.
－ 「勤勞者派遣業의 現況과 政策課題」(共著), 한국노동연구원 1993.
－ 「中小製造業 人力現況과 政策課題」, 한국노동연구원 1995.
－「雇傭構造 變化와 政策課題」, 한국노동연구원 1996.
-「地域經濟와 雇傭」, 한국노
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원에서 비정규직을 확대했고, 노조는 저성장인데도 정규직 임금을 너무 많이 올렸다. 특히 노동시장에서 힘을 갖고 있는 대기업이 주도한 것이라 볼 수 있다. 정부도 책임이 있다고 생각한다. 기업하기 좋은 나라를 만든다며 고용 유연성을
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한국의 기업단위 패널자료를 사용한 실증분석』, 한국국제경제학회, 2005 I. 들어가는 말
II. 기업복지의 의의
1. 기업복지의 개념
2. 기업복지의 역할
3. 기업복지의 특징
4. 기업복지의 문제점
III. 기업복지의 실태
1. 기업복
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한국의 고용보험 도입배경
(3) 고용보험 제도의 연혁
(4) 적용대상
(5) 재정부담
2. 고용보험 사업체계 및 내용
(1) 고용안정사업
(2) 직업능력개발사업
(3) 실업급여
(4) 모성보호사업
3. 관리운영체계
4. 문제점과 개선과제
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한국노동연구원의 기혼여성에 대한 노동공급에 관한 보고서에서도 기혼여성의 취업률이 출산 전 54.4%에서 출산 직후 25.9%로 급감함으로서 기혼여성의 취업에 있어 영유아의 보육문제가 절실한 것으로 드러났다. 뿐만 아니라 여성에게 있어서
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개발도상국과 선진국 간의 차별성
2.2 소비 증가율의 문제
2.3 대외적 의존도가 높은 국가의 불리함
2.4 노동시장 안정성과 제도적 성숙도
III. 결론
1. 한국 경제 성장 정책의 미래 방향
IV. 부록
1. 추가 자료
2. 통계적 데이터
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한국보건사회연구원, 2004
정진호 외, 「한국의 근로빈곤 연구」, 한국노동연구원, 2005
최옥금, 「근로빈곤층의 괜찮은 일자리(decent job) 이동에 관한 연구/임금일자리를 중심 으로」 성균관대학교, 2004
노대명, 「노동과 빈곤-한국 근로빈
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원이 필요하다.
▶ 인적자원개발에 대한 노동자들의 인식이 전환되어야한다.
▶ 평생교육으로써의 인적자원개발이 강조되어야한다.
▶ 종합적인 시스템이 필요하다.
▶ 인적자원개발 인프라가 구축되어야한다. Ⅰ. 서론
1. 연구목적
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연관된 것은 직업안정조직과 노동시장체계라 할 수 있다. 먼저 직업안정조직은 아직까지 그 규모와 인력면에서 절대적으로 부족한 실정이다. 그리고 직업안정조직의 종사자의 전문성에도 문제가 있다. 공무원의 순환보직으로 전문적인 직업
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