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정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안, 박찬임, 한국노동연구원
비정규 노동과 관련된 쟁점』, 김성희 (한국비정규 노동센터 소장경제학박사
산재보험 재활사업의 중장기 발전전략, 윤조덕 외, 한국노동연구원, 2001, 155쪽
3. 신
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연구가 구직자들에게 미래를 설계하는데 도움을 주는 나침반의 역할을 해 줄 수 있을 것으로 사료된다.
참고문헌
[1] 박준성·안희탁, 「고용관리변화와 비전」, 한국경총노동경제연구원, 1999
[2] 한국경영혁신연구회, 「인재경영의 실천」, 200
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연구소(SERI), 2006.
「청년실업 현황과 대책」, Vol. 10 No.1, 지광수, 조선대 지성발전연구, 2005.
「노동리뷰」, 10월호, 통권 제 22호, 노동연구원, 2006.
「장래인구추계」, 통계청, 2001.
「가구조사」, 통계청, 2005. 문제제기
서론
1) 청년기의 정
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정규직을 최대한 비정규직으로 만들고, 정규직의 연공서열형 임금구조를 개혁하는 것이 해법이다.
6) 노동계 입장에서 비정규직 문제 해결
비정규직의 고용 기한을 늘리거나 법 집행을 유예하는 것은 근원적 해결이 아닌 단기적 처방일 뿐이
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원인
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향
1. 임금수준
2. 4대 사회보험 적용
3. 비정규직의 고용지속 여부(고용불안)
4. 정규-비정규 인화관계
Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제점
1. 정규직과의
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원의 안정된 생활을 위한 복리후생제도 운영
6. 기업별 노조, 노사관계에의 충실
7. 노사협조주의의 정착
Ⅵ. 일본기업의 한국투자
1. 한국투자 목적
2. 국내투자 실적
3. 경영환경상 문제점
Ⅶ. 향후 일본기업의 과제
1. 커리어 비젼의
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원 부설 한국채용전략연구원, 한국채용연감.2012 (韓國採用年鑑.2012), 한국산업정보원 부설 한국채용전략연구소, 2011
한국ILO협회, 도처에서 볼 수 있는 채용의 차별형태 : 최근의 세계적인 동향과 몇 가지 사례를 알아본다, 국제노동, 2008 Ⅰ
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한국보건경제학회 발표논문”
김창엽, “2001, 건강보험 재정문제의 현황과 과제”
배은영·김진현, “2001, 보험 약가 관리제도 개선방안” , 한국보건사회연구원.
조홍준, 2001, “ 건강보험 파탄의 구조적 원인과 과제”
국민연금10년사, 국민
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노동자의 효용을 증가시키며, 여러 변수들 가운데 효용증가에 기여하는 정도가 가장 큰 변수는 여가라고 결론 내릴 수 있을 것이다.
<참고문헌>
1) 통계청 ‘근로시간 동향’ 2004년
2) 한국노동연구원 국내 노동 통계 ‘근로시간’ 2005년
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연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서
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