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원광대학교병원에서 근무하게 된다면, 최신 의료 지식을 적극적으로 탐구하고, 보다 나은 간호 실천을 위해 끊임없이 연구하는 간호사가 될 것입니다. 환자의 삶의 질을 높이는 것, 그것이야말로 제가 이루고자 하는 진정한 간호의 가치입니
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대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임
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병원간호사의 근골격계질환(직업병) 사례
1. 병력
2. 과거병력 및 가족력
3. 임상진찰
4. 검사소견
1) 방사선소견
2) 근전도검사소견(EMG, NCT, SEP)
5. 작업력 및 작업방법
1) 작업력
2) 작업방법
Ⅶ. 수술실간호사의 근골격계질환(직업병) 사
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간호사, 간호조무사
책임간호사
수간호사
간호부장
책임 간호사
파트장
간호팀장
파트장(수간호사)
간호팀장
간호부장
간호팀장
간호부장
병원장
병원장
■ 인사고과표(피평정자: 간호사)
평가항목
평가내용
항목 별 평가기준
자가
평가
탁
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(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅷ. 병원 여직원의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅸ. 물리치료사의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅹ. 향후 직무만족도(업무만족, 직무만족)의 내실화 방향
참고문헌
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대학교대학 원, 석사학위논문, 2005
장영미 , 「아동학대에 관한연구」, 조선대학교정책대학원, 석 사학위 논문,
2004.
전경하, r아동의 권리 측면에서 본 아동학대의 문제점과 개선방안에 관한 연구」, 원광대학교 행정대학원, 석사학위논문, 20
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대학교 교육대학원 2005년
정연순, 『실행공동체(Community of Practice)참여로서의 일터학습-기업체 신입사원 및 초급관리자 사례를 중심으로』2005년
최미나, 유영만, 『지식창출 및 공유전략으로서의 실행공동체(CoP:Community of Practice)발전과정에 관
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대학교 보건행정학부 교수)
박 성 애 (서울대학교 간호대학 교수)
박 영 미 (한국여성단체 연합 공동대표)
배 정 미 (대한 YWCA 연합회 복지사업위원회 간사)
성 영 희 (병원간호사회 회장, 삼성의료원 간호본부장)
양 봉 석 (한국자활후견기관협
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대학교 전자정부대학원 석사학위논문, 2007
박연희, “노인요양장기보장제도에 관한 비교연구”, 원광대학교 대학원 박사학위논문, 2006
변호순, “미신고 복지시설 노인의 사회적 지지와 우울자아존중감에 대한 다층분석(HLM), - 개인요인과 시
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대학교 사회개발대학원 석사학위논문, 미간행.
정윤모(1999), “노인복지증진을 위한 실버산업 활성화 방안에 관한 연구”, 원광대학교대학원 석사학위 논문, 미간행.
삼우설계(1992),『실버산업의 현황과 전망』, 삼성경제연구소.
Abrams, Ruth Dl B
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원광대학교 병원이라는 거대 조직 내에서 끝없이 발전하기 위한 노력으로 환자들이 믿고 찾을 수 있는 신경외과 간호사로 병원과 미래를 함께 하고 싶습니다. 1. 지원동기 및 입사 후 포부 (500자 중 497자)
2. 성격의 장단점(500자 이내)
3.
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신입사원의 모습에서 벗어나, 전문가의 면모가 갖춰져 있을 것입니다. 마지막으로 지금 제가 가진 젊은 패기와 열정을 귀사에서 맘껏 펼칠 수 있는 기회를 주신다면건양대학교병원의 발전에 밑거름이 될 수 있는 간호사로 거듭나겠습니다.&nb
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원광대학교병원의 미래 비전에 기여하는 간호사가 되고자 합니다. 1. 원광대학교병원에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 포부는 어떻게 되는지에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
2. 원광대학교병원의 특성을 고려하여 내외부 고객을
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은 사람들에게 신뢰할 수 있는 기관으로서 가치를 지닐 수 있도록 큰 도움이 되겠습니다.
2. 원광대학교 의과대학교병원 면접 1분 자기소개 대본 예문
두 마리의 토끼를 쫓다가 두 마리 모두 놓칠 수 있습니다. 이제까지 제가 바라봐 온 것은
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않는 자세가 필요하며 조금 일이 힘들어도 포기하지 않고 몸에 익을 때 까지 반복 학습하는 것이 중요하다 생각합니다.
출처
경북대학교 병원 홈페이지 https://knuh.kr/ 1. 기본정보
2. 직무질문(10문)
3. 상황질문 (5문)
4. 인성질문(10문)
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