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조정
제8장 통제와 개혁
1. 행정윤리
2. 정부불신의 원인과 극복방안
3. 관료부패
4. 복지부동의 원인과 대처방안
5. 행정개혁
6. 정부의 생산성 향상 제고를 위한 행정개혁의 방안
7. 기업가형 정부
8. 옴부즈만제도
9. 작은 정부
제9장
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구조조정 대상자 선정기준>
2. 강제적 인원감축의 부당성
3. 773명의 징수특별대책반 구성의 문제
Ⅵ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 개선방안
1. 대 정부 설득노력의 강화
2. 대 기업 설득노력의 강화
3. 여성문제를 보는 시각에 대한 대 국
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기업내부의 인력단절과 노동비용의 증가를 초래할 수 있다는 점을 간과해서는 안 될 것이다. 우리 경제의 효율화를 위한 노동시장의 유연성 제고와 탄력적인 고용조정이 특정 세대의 희생을 넘어 국가경쟁력 저하로 이어지지 않도록 정부와
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기업의 경우 양성체제를 갖추도록 정부에서 지원하고, 자체능력이 부족한 중소기업은 공동훈련원 활용 또는 공공부문에서 양성 지원해야 할 것이다. 기업주는 기업의 가장 큰 자본이 인본이라는 인식을 확고히 하여 직업훈련을 인재 육성의
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공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원
11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정-비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
12. 기업의 유연성에서 노동자의 유연성으로-노동자를 위한 노동 유연성, 가족 친화
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공공기관으로 전환되어야 한다. 나머지 민간부문의 의료기관도 개인의 사적 소유 및 지배 형태는 지양되어야 하며, 그 기관의 보건의료 노동자와 진료권(診療圈) 내 지역사회 주민의 참여를 보장하여 집단소유 또는 집단지배의 구조를 갖추
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공공부문 개혁과 예산 관련 정책 수립, 재정운영 기능과 예산청의 예산편성권을 모두 가지게 되는 강력한 기관으로 출범하였다.
참고문헌
김재기, 「(최신) 인사행정론」, 서울 : 형설출판사, 2002.
강성철 외, 「새 인사행정론」, 서울 : 대영출
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구조나 환경을 개선하자는 것이다. 산업사회에서는 누구나 장애인이 될 수 있으며, 따라서 장애와 장애인의 문제를 단순히 일부 한정된 개층의 남의 일로만 볼 수는 없는 것이다.
지금까지 우리나라 장애인복지 정책은 공급자 위주로 추진되
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구조나 환경을 개선하자는 것이다. 산업사회에서는 누구나 장애인이 될 수 있으며, 따라서 장애와 장애인의 문제를 단순히 일부 한정된 개층의 남의 일로만 볼 수는 없는 것이다.
지금까지 우리나라 장애인복지 정책은 공급자 위주로 추진되
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구조나 환경을 개선하자는 것이다. 산업사회에서는 누구나 장애인이 될 수 있으며, 따라서 장애와 장애인의 문제를 단순히 일부 한정된 개층의 남의 일로만 볼 수는 없는 것이다.
지금까지 우리나라 장애인복지 정책은 공급자 위주로 추진되
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