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기업구조 조정, 실업문제 해결등 급한 불을 끄느라 본격적으로 추진되지 못하고 있다. 또한 투명하고 안정적인 법과 규제장치를 제공하기 위해서는 과거의 국가주도의 경제철학아래 고착되어온 법과 제도, 그리고 인식의 구조를 혁신해야만
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기업 역시 WTO(WorldTradeOrganization)협정에 따라 1996년의 민간 부문 및 1997년 공공부문의 건설시장 개방에 따른 업계의 국제 경쟁력 확보의 필요성과 IMF이후의 경기침체로 인한 전체적인 공사물량의 감소, 과다한 건설기업의 난립, 수주/입찰 방식
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공공부문과 민간부분의 문제점과 개선방안을 고찰하였고, 사회복지전달체계에서의 조직, 인력, 재정 등의 개선방안에 대해 고찰하였다.
사회복지서비스전달체계가 구축되기 위해서는 초기에는 우선적으로 중앙정부의 지원이 필요하며 단
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기업 정의 및 개념
2. 공기업 운영의 현황과 문제점 진단
1) 국내 공공기관 현황
2) 국내 공기업 정책의 한계
가) 방만한 규모
나) 기관본위의 사업다각화
다) 조직과 인력 낭비
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공공적 감시가 가능한 메커니즘을 도입하는 것이 바람직할 것이다.
민영화되지 않고 공기업으로 유지될 경우에도 효율적인 공기업의 관리방식을 정착시켜 나가야 할 것이다. 기본적인 원칙은 국가는 공기업의 경영에 대해 세부적으로 개입
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기업지배구조에서도 외자의 지배력이 압도적으로 증대되고 있는 실정이다. 이는 구조조정의 전개에 따라 더욱 심화되고 있는데, 공공부문을 포함하여 팔아먹기가 주된 수단이었음을 반영하는 것이며, 김대중 정권의 신자유주의적 구조조정
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국가부도위기에서 세계 5위의 외환보유국으로
2. 실물경제 및 금융시장의 회복과 자신감 회복
3. 시장시스템의 질적 변화가 서서히 나타나기 시작
4. 생산적 복지의 확충과 중산·서민층 생활 안정
5. 신산업과 중소벤처기업이 미래의 성장
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기업구조 조정, 실업문제 해결등 급한 불을 끄느라 본격적으로 추진되지 못하고 있다. 또한 투명하고 안정적인 법과 규제장치를 제공하기 위해서는 과거의 국가주도의 경제철학아래 고착되어온 법과 제도, 그리고 인식의 구조를 혁신해야만
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구조개편이 상당한 정도로 진행된 상태이다. 공공이나 금융부문에서도 업종의 성격이나 근로조건의 동질성 등으로 인하여 조직과 교섭체계 전환의 가능성이 높다. 특히 공공부문 사업장에서의 기업별 교섭은 매우 소모적이라고 할 수 있다.
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구조조정
2) 기업구조조정
(1) 구조조정 추진현황
(2) 대규모사업교환과 핵심부문설정
(3) 5대 그룹 구조조정내역
(4) 재무구조개선
(5) 기업경영의 투명성제고
3) 노동구조조정
4) 공공부문 구조조정
Ⅲ. 결
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