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인재개발 연구회
9.현장중심 직무학습 시행⇒
-대졸신입사원 OJT의 반복적 요소제거로 현업 부서의 부담 최소화
-OJT매뉴얼의 지식 BASE화 및 VERSION UP으로 자기학습 자원제공
-자기학습 중심의 직무지식 및 SKILL개발
10.KNOW X CHANGE 지식공유 SYSTEM
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본인이 기획한 상품이 얼마나 성과를 냈는지를 실시간으로 평가를 받는다. 이를 통하여 조직에서의 MD능력 및 기여도를 스스로 느낄 수 있어 업무성과에 대한 성취감이 매우 높고, 이에 상응한 책임도 매우 높은 매력 있는 직업이다.
최근에
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인재상, 한국대학총장협회
◇ 진희정(2006), 현대자동차의 힘, 명성
◇ 황상민 외 1명(2012), 조직에서 채용하고 싶어 하는 인재의 특성, 한국심리학회 Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
1) 수시채용
2) 대졸신입사원 정기채용
2. 채용절
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차별화로 우위 지속
●. PB상품 개발의 선두
●. 고객 지향적 마케팅
●. 첨단 정보 및 물류시스템 구축
◎. 해외진출
●. 국내시장 현황
●. 해외시장 진출요인
●. 해외진출 현황
◎. 인사제도 및 채용
●. 인재상
●. 인사제도
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생각이 드는데, 사실이 어떤지 알고 싶습니다. 이마트에서 일하는데 있어 영어의 중요성과 중국어의 중요성의 비중은 어떠합니까? 1. 업계분석 - 할인점
(1) 시장규모
(2) 기업별 경쟁 환경
(3) 국제동향 및 국제경쟁력
(4) 기술동향
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