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동기대비 1.9%포인트 높이는 등 탄력적인 대응을 해나가고 있다.
< 목차 >
I 대한항공
1. 대한항공 소개
(1) Vision & Mission
(2) 개요
(3) 주요 사업 내용
(4) 수송/수입 실적
(5) 인원
II 대한항공 서비스소개
1. 광고캠페인
(1) 대한항공이 광고마케
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대한항공
[2] 기업소개
1. 대한항공
2. 회사 연혁
3. 일반현황
4. 기업이념
5. 경영목표 및 전략
6. 21C 비젼
[3] 인적자원의 모집 및 선발
[4] 교육훈련과 개발
1.일반직 (여객관련)
2.관리직
3.승무원
4.해외파견
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대한항공
기업선정 동기
기업선정 동기
2008년 미국에서 시작된 전세계적인
경제불황 및 유가급등으로
가장 큰 피해를 입은 항공 업체 중
현재 시장점유율 1위인 대한항공이
위기를 어떻게 극복하고 있는지
회계분
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최고의 안전과 서비스를 통한 고객만족
기업철학
고객이 원하는 시간과 장소에 가장 빠르고 쾌적하게 모시는 것 기업 선정 동기
기업소개
국내 항공시장 현황
광고 비교 ( TV광고, 슬로건)
마케팅 전략 비교 (제품중심)
마무리
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서비스개선
노후 항공기라는 인식
딱딱하고 남성적인 이미지
O
중국 노선 복수 취항
스위스 운항 복수제 허용
해운, 항공업계 협동 경영
국적항공기 선정동기
브랜드 소개
SWOT 분석
4P 분석
IMC 전략
문제점 및 개선방향
소감
참
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항공사
2009년 3월 기준 하루에 3500번의 비행을 운영
2006년 이후, 국내와 국외선 승객을 합쳐 가장 많은 승객을 태우는 항공사
세계에서 가장 수익성이 좋은 항공사
2009년 1월 기준, 36번째의 연속 흑자를 기록
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서 우수자를 「지도선배」로 선발해 2주간의 교육 이수, 1주의 사전 준비 후 후배의 지도에 참여케 하여 모범을 보이게 하는 것이다. 지도선배는 신입사원 20명당 1명씩 배치된다.
신입사원 5000~7000명은 매년 6월 강원도 평창 휘닉스파크에서
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서 열리는 한국노총창립 60주년 기념식에서 수여될 예정이다. 대한항공 외에도 LG전자, 오신산업, 버스운송사업조합 연합회, 법무법인 지성 등 총 5개 사업장이 감사패를 받는다. 대한항공 노조는 지난해 사상 유례없는 고유가로 회사의 비상
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항공의 두 번째 독특한 기업문화가 바로 종업원들의 전사정신이다. SWA의 종업원들은 창립초반에 외부로부터 어려움이 있었을 때에 노사가 서로 합심하여 단결하여 저항했다. 이런 저항을 통해 조직응집력이 강화되었고 노사 할 것 없이 이
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비행기 기술 보유
Weakness
1. 낡은 기업+브랜드 이미지
2. 비행기 연료의 높은 단위가격
+ 환경 오염의 위험성
3. 부족한 고객 서비스 차원
4. 비싼 항공료.
5. 다양한 ‘외국’을 소개하는 광고
6. 강력한 슬로건 부재 없음
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