|
정규직 문제점에 대한 해결방안 및 사견
일반적으로 비정규직을 줄이는 방법은 과연 있는가? 한번 채용하면 해고가 쉽지 않은 현재의 노동시장 상황에서 노동계는 기업의 비정규직 채용에 각종 제한을 가하면 할 수 없이 정규직을 채용할 것
|
|
|
정규직노동자(비정규근로자)의 쟁점
1. 근로형태의 정의 및 실태파악
2. 비정규직 실태조사
3. 근로자의 정당한 근로복지수혜를 위한 정책방안 마련
Ⅲ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 2002년도 통계
1. 전체
2. 성별
3. 연령
4. 학력
5.
|
|
|
정규직 근로자들은 대부분 자신의 경력을 전략적으로 관리하고 지속적인 학습을 통해 전문성을 높여나가는 공통점을 보였다.
향후 비정규직 제도의 발전방향은 기술혁신과 사회변화를 반영한 새로운 모델의 창출에 있다고 본다. 디지털 플
|
|
|
정규직에 비해 차별을 받지 않아야 한다는 점, 즉 차별금지 또는 균등대우의 원칙이 확립되어야 한다는 것이다. 여기에는 노동3권의 보장을 비롯한 권리상의 균등대우는 물론 동일가치 노동에 대한 동일임금 지급을 보장하는 구체적인 차별
|
|
|
정규직 -장귀연 저
naver , daum 검색 ( 중앙일보, 경향신문, 쿠키뉴스, 오마이뉴스, 서울경제. 내일신문 등 다수 신문기사 검색 ,자료검색)
통계청 http://www.nso.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ 1.비정규직
|
|
|
향후 이와 같은 문제가 재발되지 않도록 \'기존 직원은 용역으로 전환하지 않는다. 직원들의 평생직장을 보장한다\'는 내용을 병원 측과 합의했다.
노동조합이 우선 해야 할 일은 비정규직 확산에 따른 문제의식을 조합원들과 공유하는 일이
|
|
|
정규직에 종사한다. “대졸자 첫 일자리 얻는 데 11.4개월… 65%만 정규직 취업”, 경향신문, 2013년 4월 10일
-김미경,『여성노동시대』, 나눔의집, 2012, p.217 1. 서론
2. 본론
2-1. 여성 불평등의 원인 : 페미니즘 이론을 중심으로
2-2. 한
|
|
|
정규직 규모와 실태”, 한국노동사회연구소, 2007
2. 신권철, “헌법상 노동권 소고”, 노동법 연구, 서울대학교 노동법 연구회, 22권, 2007
3. 하종강, “비정규직 노동자”, 황해문화, 새얼문화재단, 56호, 2007
4. 엄의현, “비정규직 문제의 쟁점과
|
|
|
정규직 증가 원인에 대한 실증연구」, 고려대학교 대학원
7. 성형주, 2000, 「노동시장 유연화의 계약적 균형 도출을 위한 법경제학적 연구」, 연세대학교 대학원
8. 이강훈, 2006, 「비정규직 근로자의 근로형태별 복지실태에 관한 연구」, 경성
|
|
|
향후전망
5.4 현장의 문제점들
6. 요약 및 결론
6.1 요 약
6.2 결 론
1) 비정규직에 대한 올바른 이해
2) 정규직 수요 창출을 위한 노력
3) 비정규직에 대한 처우개선
4) 사서 자격 인증의 강화를 통한 사서직의 전문성 제고
5) 학계의 적극적
|
|
메뉴펼치기
