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하이스코, STX그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다. 특히 LG전자는 전 사원 영어공용화를 앞두고 신입사원의 영어활용 능력을 좀 더 심층적으로 평가하기 위해 ‘1대 1 원어민 영어면접’을 강화하고 과거에는 영어실력에 관계없이 공
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원서를 제외한 제출서류는 신입사원의 경우 2차 면접 합격자에 한해 인 적성
검사 시 제출, 경력사원의 경우 면접 합격자에 한해 신체검사 시 제출
* 출처 - http://www.yscline.com
http://cafe.naver.com/dokchi.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=832897&
http://b
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최종합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과
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파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에
대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계발 노력을 중요 시
◎채용시 필요한 자기소개서
부록
마이크로 소프트 오피스2010 업그레이드 내용
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최종학력
직업
동거
수
상
수 상 명
수 상 일
발급기관
종교
취미 및 특기
자 기 소 개 서
성장과정
성 격
학교생활
지원동기
입사 후포부 1. 자기소개서 예문 - 광고/마케팅/기획
1) 성장배경
2) 성격의 장단점
3) 학교생활
4) 지원동기 및
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혁신의 문화를 조성하는 것을 목표로 합니다. 또한 고객의 다양한 요구와 선호도를 충족하는 개인화된 서비스, 독특한 제안 및 기억에 남는 활동의 개발에 기여하기 위해 노력합니다. 하이캐슬 리조트에 적극적으로 기여함으로써 고객이 휴
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t에서 역량을 더욱 강화하고 다양한 분야에서 능력을 발휘하는 리더로서 활약하고 있는 모습을 상상합니다. 호텔 및 리조트 관리에 대한 깊은 전문성과 경험을 바탕으로 더 큰 프로젝트와 도전에 참여하며 회사의 성장을 주도하는 역할을 맡
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기여할 수 있는 기회를 갖게 되어 매우 기쁩니다. 이는 우리 제품이 책임감 있고 환경과 조화롭게 생산되도록 보장하기 위함입니다. 또한 회사에서 제공하는 전문성 개발 기회를 통해 지속적으로 제 역량을 키우고 향상시키고자 합니다. 궁극
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진 역량과 창의성을 발휘하여 다양한 제품을 기획하고 만드는 과정에 참여하고 싶다는 열망이 있습니다.
둘째, 일신섬유의 가치와 목표에 공감합니다. 회사는 창의성과 혁신을 추구하며, 고객들에게 높은 품질의 제품을 제공하고자 하는 목
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?
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5년 후 어떤 생활을 보내고 있을 것이라고 생각합니까?
27
몇 년 정도 근무할 생각입니까?
28
남녀고용 평등법을 어떻게 생각합니까?
29
친구가 함께 죽자고 하면 어떻게 하겠습니까?
30
갑자기 돈이 필요하다면 어떻게 하겠습니까?
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 가격 : 1,000원
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