|
성과 신뢰성 그리고 다른 문제들
* 신뢰성 : 검사가 측정하고자 하는 것을 얼마나 일관성있게 측정하는지를 나타내는 지표
** 타당성 : 검사가 측정하고자 하는 것을 실제로 얼마나 잘 측정하는 가를 나타내는 지표
그밖에도 도구들은 또한 다
|
|
|
할 때 그들의 사고와 행을 조직해주는 체계적인 지침으로 기능한다.
이 방법론은 개인, 집단, 가족 및 지역사회와 일할 때 활용될 수 있다. 그것은 어떤 특정한 체계에 국한되지 않는다. 그것은 클라이언트체계 뿐 아니라 표적체계와 행동체
|
|
|
적인 보호 체계간의 효과적인 교환을 촉진
어떤 클라이언트 체계가 자연적으로 존재하는 안전의 비공식적&공식적체계로 통 합되었는지의 정도에 대한 평가
효과적인 팀웍의 기본적인 원리 (9가지)
1. 허가를 획득하다: 팀원들은 협동적인 서
|
|
|
신체적 성숙
청년기
(생식기)
자아정체성 대 자아정체성
혼란
형식적
조작기
(11-15)
탈인습적단계
단계5.사회적계약원칙
보편적 도덕원칙
종교적 질문,
종교적 자각
반항심
18-
35
성장 off
성숙기
(사랑과 일)
친밀함 대
고립
위기/개종을 경험
|
|
|
사회 계획과 사회발전 모델을 선택하여 장년기 전기의 훈련 프로그램과 청년기 발달 프로그램을 만들기 위해, 그 시기의 욕구를 찾기 위해 욕구사정을 하고 공동협력하여 행동 체계로서 중재를 하도록 했다. 시험적인 게획 목표는 ⑴부모됨
|
|
메뉴펼치기
