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원의 위세에 빌붙어 출세하려는 부원배들도 길러내는 상황까지도 나타내었다. 이러한 상황에서도 고려인들은 자주적인 문화를 꽃피우려 노력하였을 뿐 아니라 원나라의 문화들 까지도 자신들에게 맞는 문화로 재창조하는 모습까지도 보였
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원의 태도와 성과를 적극적으로 반영할 수 있어야 한다. 또한, 조직구성원의 직무범위 등을 명확히 설정하여 소외, 직무 불만 등의 부정적인 조직성과 영향을 차단할 필요가 있다. 특히, 조직구조는 조직구성원간 상호 커뮤니케이션을 활성화
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영향을 받아 라마교(원나라의 국교인 불교)의 성향을 가진 불교를 발달 시키기도 했다.
이러한 가운데 원나라의 불교 양식을 본 딴 석탑들이 많이 축조되기도 했다. 현재 남아있는 대표적인 원나라 양식의 석탑은 월정사 팔각 9층탑을 들 수
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원간 신뢰 형성의 영향요인 및 결과에 관한 연구, 석사학위논문, 서울대학교 대학원, 1997
한준, 신뢰와 조직간 연결망, 한림과학원 신뢰연구, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신뢰도(신뢰성)의 정의
Ⅲ. 조직의 의의
Ⅳ. 조직신뢰도(조직신뢰성)의
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원의 동기 부여 활용 방안에 관한 연구, 중앙대학교 석사 논문, 2003
권희경, GWP 구현을 위한 실내 디자인의 연구, 홍익대학교 석사학위 논문, 2010
김막래, 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향, 광운대학교 대학원행정학과 박사학위 논문, 2009&nbs
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