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사업부문장, 동료는 부문 내 차장급 이상, 후배사원은 부서 내 과장급 이하를 평가토록 해 기존에 제기되어 왔던 평가자 문제를 개선하였다.
Ⅸ. 결론
연봉제의 도입과 설계과정에서 관련 부서, 직원, 노조의 의견을 수렴하여 절차적 정의(proc
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자기들 것보다 우수하다는 결론을 내리고, 원고와 더 효과적으로 경쟁할 수 있기 위하여 염화물 공정을 개발하고자 피고 Hirsh를 채용하였다고 원고는 주장하였다. 그에 따라 원고는 피고 Hirsh로 하여금 염화물 공정분야에서 피고 회사를 위해
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사업부 성과, 부서 성과에서는 회사의 성공에 본부, 사업부, 부서가 어떤 기여를 할 수 있는지가 핵심과제이다.
③ 개인적으로도 회사의 성공에 어떻게 기여할 수 있는가?
④ 개인이 회사의 성공에 기여하기 위해서는 어떤 역량을 지니고 있어
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우수사원에게 대표이사가 식사 제공
3) 대표이사의 결재 스탬프 활용
4) “잘했어요!” 메모제도
5) 생산제품에 사원 이름넣기
6) 회사내 자산에 자녀이름 새기기
7) 우수성과를 알리는 사이렌
8) 종업원의 고향 지도를 비치
9) 목표달성시
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자기 것으로 만들어 자신의 것으로 만든 지식과 그것을 통한 경험을 다시 자신이 속한 기업 공동체에서 공유하고 활용한 후 재평가해보는 것이 요구된다. 이것이 바로 생산성의 향상과 경영의 혁신을 추구하는 이랜드식 지식자본가를 양성하
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가져야할 직업윤리 (도덕성, 정직, 신뢰, 명예 등)는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험에 비추어 서술하십시오. - 1,000 Byte 이내
금융인으로서의 도덕성과 신뢰는 마음속에서 우러나는…
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