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원인을 크게 네 가지 차원업무 과부하, 역할 갈등 및 모호성, 관계 및 소통 문제, 조직문화 및 시스템 요인으로 나누어 심층 분석하였고, 마지막으로 이들 요인 간 상호작용을 통해 스트레스가 구조화되는 양상을 살펴보았다. 그 결과 직무 스
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갈등관리 (알고 보면 쉽게 풀 수 있다) 김두열 저 | 공동체 | 2014.08.20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 갈등을 일으키는 요인들
2. 갈등의 긍정적 의미
3. 최근 실제 인간관계에서 발생한 갈등 경험을 기술하고, 갈등원인과 해결경험 및 해결경험에
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갈등 해소 방안. 권역별 교육 현장 안정화 대토론회: 학교현장에서 발생하는 교육 공동체 구성원간의 갈등 해소 방안 주제발표 1(2003.8.28).
서정화(2003). 교육계의 갈등원인, 배경, 현상의 진단. 2003년 제1회 KEDI교육 정책 포럼 [교육계의 갈등 해
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하는 부담이 있다.
결국 양측은 협상을 거듭한 끝에 거래 중단이라는 배수진을 친 것으로 보인다.
(2004년 05월 23일)
① 갈등원인
- CJ(제조업체)입장
: 불황으로 매출이 줄어들고 유가인상등 원자재 가격 인상으로 원가 부담이 높아져 가격을 올
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갈등원인의 객관적 분석과 처방으로 불필요한 노사분쟁을 사전에 예방할 수 있다. 기업 내부 구성원으로서의 노사당사자는 고정관념에 매몰되어 문제의 본질을 정확히 판단하기 어려우며, 이미 갈등관계가 상당히 지속된 상태라면 더욱 더
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