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강령을 필요로 한다는 생각은 잘못된 것이다. 윤리강령이 간호사들이 직면하게 될 모든 상황을 정의롭게 하리라고 기대하는 것은 비합리적인 것이다
딜레마 상황에서는 윤리강령을 놓고 서로 다른 해석을 할 수 있으며 문제해결을 위해서는
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원을 중심으로), 성결대학교 대학원.
5) 김나경(2015), 간호사의 문화간호 역량수준, 중요성 및 교육요구, 부산대학교 대학원.
6) 김라미(2015), 간호사의 문화간호역량 교육요구와 문화적 역량, 아주대학교 대학원.
7) 김원철(2015), 건강의 사회적
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원한 장씨는 꾸준히 걷기 운동하라는 의사의 지시에 재활시간 보행 중 머리가 어지럽고 가슴이 답답하며 기운이 없다고 하였다. 이 때 간호사가 가장 먼저 해야 할 일은 무엇인가?
2. 24세 김XX군은 평균 36도에 날씨인 여름방학동안 학비를
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강릉병원 신장내과
http://www.knh.co.kr:8888/
2. 곽성혜 연세대학교대학원 2003
『만성질환환자와 환자가족의 심리적 문제 및 갈등에 관한 연구』
3. 국립장기이식관리센터
http://www.konos.go.kr/
4. 김규수, <의료사회복지실천론>, 형설출판사 2004
5
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강신념모형을 적용한 의료이용행위분석 - 급성질환자와 만성질환자 각각 1인씩(2인)을 선정하고 건강신념모형을 적용하여 예방적 건강행위를 비교 분석
1. 급성질환자 : 급성위염 고준규 씨(인구 사회적 특성- 40세, 남, 회사원)
1) 예방적 건
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자기상해
◈ 불안
◈ 자기의식(신체상, 자존심, 역할, 동일성)
◈ 표정 및 외관
◈ 일상생활과 관련한 행동
5. 치료 및 간호에 대한 반응
◈ 병에 대한 인식, 이해
◈ 행동제한
◈ 약물요법
6. 환자의 능력(취미/특기/대처능력/성품 등)
7.
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문제 해결을 위한 간호사 역할.\" 대한간호학회지. 1. 간호사정
1) 주관적 자료
2) 객관적 자료
2. 간호진단
1) 진단명
2) 진단 설명
3) 주요 원인
3. 간호목표
1) 단기목표
2) 장기목표
4. 간호계획 및 이론적 근거
1) 진단적 계획 5개
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병원문화에 신규간호사의 이직률이 높은데 신규 간호사와 경력간호사의 상호 이해와 협력이 중요시된다. 멘토링 시스템을 도입하여 간호 단위에서 경험이 더 적은 사람에게 지침을 주고 지지를 해주면서 멘토는 만족감, 자기 신뢰감을 가지
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병원 SU
※ 실습한 다음 각 항목에 대하여 자신을 평가하시기 바랍니다.
항 목
매우 잘했음
잘했음
보통
다소 부족
매우 부족
1. 대상자 및 그 가족과의 의사소통을 원활히 하였다.
○
2. 대상자의 간호문제를 명확하게 파악하였다.
○
3. 자신이
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간호사들이 미래에 직면하게 될 문제를 해결할 수 있는 능력을 개발하고, 스스로 문제를 찾아내고, 해결방안을 창조적으로 모색하게 한다. 또한 좀 더 새로운 방법과 변화를 모색해 구성원들인 간호사들에게 조직의 몰입도를 크게 상승시켜
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