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간호학』. 현군문출판사
심옥주. 간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 도덕적 의사결정에 대한 연구. 동아대학교 교육대학원. 2002
고위험신생아. 세브란스 어린이병원 인터넷 사이트
조결자 <고위험 신생아 간호> 대한간호, Vol.35 No.2, [199
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간호사자신 뿐만 아니라 간호전문직의 발전에도 방해가 되고 있다. 아동 간호사들은 고도의 전문적인 기술을 요하는 환경, 수시로 변하는 환자들의 상태 및 수많은 위기 상황에 요구되는 의사결정 및 행동요구와 같은 스트레스원에 계속 노
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병원 경영자 측이 부당한 인사와 노동조건 악화를 강요할 가능성이 높다. 이렇게 되면, 현재 병원 사업장에서 관찰되는 비정규직 노동자와 정규 노동자 간의 분리 문제가 확대 재생산될 가능성이 있고, 노동조합의 조직력이 급속히 약화되어
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원
Ⅲ. 결론
간호사의 이직에 미치는 요인에는 임상수행능력, 직무스트레스, 역할갈등, 병원문화, 소진, 감정노동, 외부취업의 기회 등이 있다. 간호사의 과도한 이직률은 조직의 효과성과 생산성의 문제를 야기 시킬 뿐만 아니라, 이직하는
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강한 모습으로 사회에 다시 돌아갈 수 있도록 도와야 하겠다. 그리고 이러한 간호의 과정에서 간호이론이 일종의 나침반 역할을 할 수 있다는 것은 분명해 보인다.
※ 참고문헌
김영임, 최윤경 간호이론 한국방송대학교출판문화원 2017
이명화
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병원 중심으로 운영되는 우리나라 자조집단모임
② 보건소 중심으로 운영되는 우리나라 자조집단모임
2) 하나의 자조집단을 선정하여 대상자들의 자기효능감을 증진시킬 수 있는 전략에 대해 논하시오.
① 반두라의 자기효능감 이론
②
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간호조직내 간호사들은 자부심과 자신감의 증가, 지식과 기술의 향상을 보여왔고 잘 구성된 팀웍과 좋은 분위기 같은 외적 과정을 통해 조직 만족도와 몰입도를 높일 수 있었다. 박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파
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원과 리더에 대한 신뢰감과 존경심을 갖게 한다. 이렇게 간호조직 내에서 변혁적 리더십으로의 변화는 간호사들에게 가장 큰 긍정적인 힘을 발휘하게 할 요소가 될 것이다.
Ⅲ.결 론
위에서는 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
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간호조직의 종업원들은 학습과 교육을 통해 외부와 내부의 환경변화에 적극적으로 대처하고 변화하려는 움직임이 강하다 할 수 있다. 간호조직 종업원들의 전반적인 학력수준이 일정수준을 상회함에 따라 업무를 통한 자기개발에 대한 관심
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원. 2012
염정원. 노인 장루보유자의 영양상태와 자가간호 정도. 순천향대학교 건강과학대학원. 2015
장루 및 장루관리. 국가건강정보포털 의학정보. 국가건강정보포털
천자혜. 장루전문간호 업무표준 개발. 연세대학교 보건대학원. 2000
주애라
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