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면접시험이 끝나고 의자에서 일어나면 않았던 의자를 정돈한 후 15˚정도의 가벼운 인사를 한다. 퇴시할 때도 힘없는 표정을 짓지 않도록 주의한다. 면접위원은 수험생이 들어오면서부터 나가기까지의 일거수일투족을 관찰하고 있음을 기억
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면접장 문을 열기 전까지 머릿속에 떠오른 건 예상 질문도, 외워둔 답변도 아니었다. 단지 ‘내가 떨지 않고 내 말로 말할 수 있을까’ 하는 걱정뿐이었다. 예상보다 간결한 면접실, 단정한 분위기, 그리고 세 분의 면접위원. 누구도 압박하지
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간호사 협력의 중요성 인식시키고 실제 의료 현장에 적용할 수 있도록 해야 하겠다.
Ⅴ
느낀점
논문을 정리하면서 우리나라는 미국 병원의 의사-간호사 관계와는 다르게 간호사와 의사 간에 어떠한 벽이 아직은 존재한다고 느꼈다. 병원실습
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원. 2002
Marilyn J. Hockenberry, David Wilson 2010 『아동간호학 총론』 김영혜 역 외 , 현문사
심옥주. 간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 도덕적 의사결정에 대한 연구. 동아대학교 교육대학원. 2002
정원선 <저출생체중아와 고위험신생아 어머니의
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이라는 경영 문제를 안게 되고, 열악한 의료 환경에서 생존하기 위해 치열한 경쟁과 함께 병원 인력의 많은 부분을 차지하고 있는 간호인력 관리에 큰 어려움을 느끼고 있는 실정이다.
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안과 스트레스 관리방법
(1)
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양미란 / 한학문화 / 1998.01.20)
*산업보건간호학 제 3판( 가톨릭대학교 / 수문사 / 2003)
*보건복지부
*http://cafe.naver.com/ilovenurse
*http://blog.naver.com/anatha924
*http://www.kaohn.or.kr (한국산업간호협회)
*한국산업안전공단
*대한산업보건안전협회
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간호사들의 병원감염관리 예방에 대한 실천율을 높이기 위해서는 3년 이하의 경력 간호사를 집중 교육하고 실천할 수 있는 표준화된 지침서 및 간호수행이 필요하며, 간호수행 전의 손 씻기를 높일 수 있도록 손 씻는 세면대의 개수 증가와
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전문의학 박사에게 넘기기 위해 쌍여짐
여기서 환자는 약 25분을 기다리게 됨
↓
MD 진단 15분
Ⅱ. 상황 분석
□ 외부상황 분석
1. 외래진료 시스템에서 고객으로부터 가장 낮은 랭크를 차지
2. 타 병원의 간호사들을 위한 전문적인 치료 트레이
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병원에서 간호사 채용 시 연령 제한을 폐지하여 유휴 인력의 재취업을 유도한다.
둘째, 간호사의 근무조건을 개선한다.
간호사의 주요 이퇴직 사유 중 결혼 및 출산이 등장하는데 기혼 간호사의 활용을 극대화하기 위하여 근무지 내 혹은 인
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병원 내 능률적인 기록을 갖기 위해 새로운 기록지를 만들고 환자의 간호계획을 세우기 위해 필요한 시간을 단축하는 것이 필요하다. 일반적으로 간호계획을 현명하게 이용하게 되면 결국 다수의 간호사들이 투입되어야 하는 일에 적정 수준
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