|
주민참여절차
1) 주민참여와 정보공개의 상관성
2) 원자력법령상 주민참여의 내용
3) 방사선환경영향평가절차상 주민참가와 인허가절차상 주민참가와의 관계
4) 문제점과 개선방안
2. 계획확정절차의 도입방안
(1) 계획확정절차의 도입
|
|
|
참여 문제
Ⅴ. 갈등요인과 자치경찰제
1. 권한과 기능의 배분
2. 정치적 저항
1) 사무기능 배분과 관련된 정치적 저항이다
2) 자치경찰화에 따른 경찰 내부의 정치적 저항이다
3) 집권화된 경찰권의 분권화에 따른 정치적 저항이다
3. 자치
|
|
|
4대강 정비 갈등
2. 경인운하 갈등
3. 수도권 상수원, 자연보전권역, 그린벨트 개발갈등
4. 국립공원 개발 갈등
5. 사전환경성검토와 환경영향평가제도 통합
6. 수돗물 상품화 갈등
7. 사용후핵연료, 원자력발전소 입지선정 갈등
|
|
|
법령상, 직무상의 기능 및 사무배분이 명확히 구분되어 있지 않아서 동일한 행정기능 및 사무를 두 계층의 자치단체가 동시에 관장하는 경우가 많으며, 상위계층은 하위계층에 대한 권한은 이양하지 않고 책임만 부과하게 되고, 또한, 조직이
|
|
|
주민참여
지방NGO
민주복지
2. 지방자치단체와 NGO 간 협력의 지향점
<표 6-1> 지방자치단체와 NGO 간 협력의 지향점
목표
주요 내용
서비스욕구 충족
공공서비스 제공 영역의 확대
공공서비스 질의 증대
정책과정 참여확대
자기결정원리
|
|
 |
의한 주민자치는 민주주의 원리의 충실한 이행이라는 점에서 오늘날 중요한 관건이 되고 있다.
우리나라는 전통적으로 관존민비 사상과 군사정권의 권위주의적 행정문화 속에서 주민과 공무원의 주민참여에 대한 의식도가 낮고 행정기관의
|
|
|
주민투표활용과 법적 문제점(지방행정), 8월호(2004)
cnb뉴스 2005년 10월 20일 http://www.cnbnews.com/ 제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구범위 및 방법
제2장 본론
제1절 우리나라 원자력 발전 현황과 방폐장 입지선정 정책의 갈등 분석
Ⅰ
|
|
|
주민들의 수요를 충족시키기 위해서는 이러한 문제점을 적극 보완하고 직접민주주의를 발전시킬 수 있도록 모두가 노력해야할 시점이다.
이렇듯 주민소환제의 미비점을 보완하여 주민참여가 활성화되고 주민의식향상이 이루어지면 중앙정
|
|
|
주민들의 수요를 충족시키기 위해서는 이러한 문제점을 적극 보완하고 직접민주주의를 발전시킬 수 있도록 모두가 노력해야할 시점이다.
이렇듯 주민소환제의 미비점을 보완하여 주민참여가 활성화되고 주민의식향상이 이루어지면 중앙정
|
|
|
관광환경
2. 강릉단오제 현황과 문제점
Ⅲ. 강릉단오제 활성화 방안
1. 효율적인 운영체계 구축
2. 관광상품의 발굴
3. 축제내용의 차별성 확보 및 주민참여 프로그램의 개발
4. 홍보, 안내체계 개선
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
|
|
 |
내용 및 특성
3. 대학 졸업 후의 진로 선택
4. 행복의 조건
5. 삶에 대한 자세
Ⅸ. 면접의 유형과 대비법
1. 자아 설명형 면접 유형
2. 미래설계에 관한 면접 유형
3. 프리젠테이션 면접 유형
4. 지식파악형 면접 유형
5. 자기소
|
|
 |
확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는
공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요
2. 업무 추진방향
3. 업무의 목표 / 내용
4. 업무의 중요성 / 추진방법
5. 업무 발전방안
6. 직무 추진전략
7. 기대효과 / 제언
8. 결 의
|
|
 |
o 지역 주민이 많이 참여할 수 있도록 운영에 대한 홍보 활동을 강화하고 지속적인 프로그램 운영이 필요성
2016년. 12월. 12일.
작성자 -------- (서명) 1. 제안내용
2. 직무목표 및 내용
3. 추진방향
4. 운영계획
5. 기대효과 및 향후 추진계획
|
|
 |
인사담당부서로 연락하시면 즉시 개인정보의 삭제 등 필요한 조치를
취하겠습니다.
본인이 상기 개인정보 수집 및 이용에 관한 동의서를 잘 읽어 보았으며 내용에 동의합니다.
2013년 9월 30일
성 명 : (서명)
한국원자력의학원장 귀하 없음
|
|
 |
문제 상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 해결해 본 경험이 있으면 기술하여 주십시오. (문제해결능력)
5.한국원자력의학원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부를 기술하여 주십시오. (조직이해능력)
|
|
메뉴펼치기
