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수력원자력(인터넷) : http://www.khnp.co.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 풀뿌리 시민단체 에너지전환단체란
제 1장 에너지전환단체란
1. 에너지전환단체 소개
2. 대체에너지란
1) 개념
2) 종류
3. 에너지전환단체의 중요성
1)
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채용, 급여, 승진, 3중 혜택 무엇이 문제인가> 1998 이욱한
<현행남녀차별법령의 개정방향> 1995 김엘림
<공무원시험의 남녀 합격자수, 여자합격자 비율> 2006 사이버 국가고시센터
<군제도 개혁과 군필자 보상방안의 연관성> 2000
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채용, 급여, 승진, 3중 혜택 무엇이 문제인가> 1998 이욱한
<현행남녀차별법령의 개정방향> 1995 김엘림
<공무원시험의 남녀 합격자수, 여자합격자 비율> 2006 사이버 국가고시센터
<군제도 개혁과 군필자 보상방안의 연관성> 2000
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수력발전 개발현황 및 향후전망
- 산업자원부 에너지관리공단(2001), 대체에너지의 이해
- 심기보(2002), 원자력발전, 한국원자력문화재단
- 이신미, 대체에너지의 현황과 장래 비슬논집
- 이필렬(1999), 에너지 대안을 찾아서 , 서울 : 창작과비
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원자력 발전백서, '06 산업자원부, 한국수력원자력(주) 1. 개요
2. 국제 에너지 소비추세
3. 대륙별 에너지 소비 현황 및 분석
1) 중동 (Middle East)
2) 유럽 (Europe)
3) 아시아&호주 (Asia & Australia)
4) 아프리카 (Africa)
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가지 발전 사업에 들어가는 모든 제반 비용에 대한 예산을 측정하여 배정하고 있는데 앞서 언급한 임금 문제도 여기에 포함된다. 즉 예산의 측정이 정부에 의해서 일괄적으로 통제되고 있기 때문에 예산 배정이 효율적이지 못하고 예산 측정
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채용 기피현상
Ⅳ. 문제점
1. 담당기관의 형식적 업무
2. 자격증취득 위주의 교육
3. 중고령층의 구직 정보 전달의 미흡
Ⅴ. 대안 - 수료증제도의 활용을 위한 코칭제도와 인턴제도
1. 수료증제도란
2. 코칭제도 - 수료증제도의 운용
3.
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1. 인턴사원제를 통한 정규직원 채용의 장점
인턴사원제 도입으로 인한 장점에 대한 인사담당자의 의견 중 가장 큰 비율을 차지하는 것은 검증된 인재채용 가능(57%)이다. 기업은 인턴 실습 기간을 통해서 인턴들의 직무 수행 능력을 평가하
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인턴사원을 했던 베티나 리히터는 정식 직원으로 채용되기 전 1개월간 무보수 인턴사원 노릇을 또 거쳐야 했다. 나중에 소송을 통해 무보수 1개월 치의 임금을 받아낸 그는 비슷한 경험을 가진 회원 4명과 함께 ‘공정한 노동’이란 모임을 만
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기동안 근무할 행정인턴 142명을 모집하는 공고를 내고 지난 20일까지 신청을 받았지만 지원자는 91명으로 0.64대 1의 미달 지원율을 보였다. 지난해의 경우 행정인턴 215명 채용에 325명(지원율 1.5대 1)이 지원한 것과 대조적이다. 이에 따라 시는
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